台積電在美遭控涉｢反美｣歧視、敵視非東亞員工和性騷擾 4月將開庭
Newtalk新聞
全球最大半導體製造商台積電在美國面臨歧視、敵視「非東亞」員工和性騷擾等多項指控，將於4月8日在美國聯邦法院開庭審理。台積電對這些指控予以否認。根據香港英文「南華早報」報導，台積電在亞利桑那州的部分員工支持公司立場，認為這些不實指控可能會破壞台積電在美國生產先進晶片的努力。
台積電在美國開始營運之前的幾年，亞利桑那州廠因與當地工會的爭議、進程拖延以及關於從台灣派遣員工的問題而成為新聞焦點。去年8月台積電的招聘經理向加州北區聯邦地區法院（US District Court for the Northern District of California）提起訴訟指稱，台積電高層存在種族和國籍歧視，且工作環境具有敵意，這種情況「普遍且嚴重」。
起訴書中提及，非東亞裔、非台灣籍和非中國籍員工經常在同事面前遭台灣管理層斥責和怒吼，僅因為他們是美國人就被批評為「懶惰」和「愚蠢」；台積電利用美國政府資金「並非為了實現多元化」或聘用當地員工，而是「將這些職位提供給其偏好的群體，像是東亞人和台灣/中國國籍公民（許多人是台積電透過簽證帶來美國的）」。
截至去年，台積電在美國約有2200名員工，其中一半來自台灣。針對「南華早報」本週的詢問，台積電表示，現在總員工數接近3000人，其中「多數是美國本土招聘的員工」。自最初提起訴訟以來，該案件已擴大至近30名原告，其中16人居住在亞利桑那州。他們集體自我認同為白人、拉丁裔、非裔美國人以及其他亞裔血統，包括韓裔和伊朗裔。
去年11月報導揭露，台積電遭十幾名現任和前任員工組成的團體控告涉嫌「反美」（Anti-American）歧視，訴訟內容提到「台積電偏愛會說和寫中文的員工」。原告控訴，會議和商業材料通常僅用中文進行交流，阻礙英語使用者的工作，並迫使他們透過翻譯服務來解讀教學文本。
台積電在本週給「南華早報」的聲明中拒絕對待決訴訟發表評論但強調，公司對團隊感到「自豪」，近3000人齊心協力「確保我們在亞利桑那州的新廠取得成功」。公司期待將這個基地發展成為「美國半導體製造業的主要卓越中心。」公司也致力於為在旗下工廠工作的所有員工提供安全、友善和包容的環境。