每月1.63萬大紅包來了！勞工參加「這計畫」可領高額補助 內容曝光
即時中心／高睿鴻報導
近年國際地緣政治情勢緊張、美國又對世界多國大打「關稅戰」，持續衝擊各國民生及勞動就業狀況。勞動部勞動力發展署今（9）日說明，為協助受美國關稅政策、及國際情勢影響的企業與勞工，將持續推動「減班休息勞工再充電計畫」，透過補助在職訓練，協助企業穩定營運、留用人才；主要用意在於，也支持勞工在減班休息期間，持續精進專業技能，壓低減輕工時縮減及薪資減少之影響，每月最高補助1萬6300元。
勞工被迫「減班休息」免慌！用多餘時間參加職訓課 每月最高可領1.63萬
首先，當勞雇雙方協商同意實施「減班休息」，勞動力發展署表示，企業應主動向地方勞工主管機關（下稱勞工局）通報。不過，為進一步保障減班休息勞工權益、並即時提供相關協助措施，目前也已擴大通報管道；除了由企業通報，勞工也可自行檢具勞雇雙方同意「實施減少正常工時」協議書、或依勞資爭議處理法申請調解後，據以向地方勞工主管機關提出通報。
若經查證確認，有減班休息事實、並納入通報案件後，勞工即可自行備妥相關文件，向勞動力發展署所屬各分署申請參加本計畫。勞動力發展署期盼，藉由此計畫與企業共同穩定就業與勞動市場。
勞動力發展署說明，勞工可利用減班休息期間的空檔時間「彈性參訓」，分署會安排參加分署自辦、委辦的在職訓練課程；或是，參與勞動力發展數位服務平台提供的各類數位課程。據悉，課程內容多元豐富，包括UX/UI影像處理、3D建築繪圖與彩現製作、太陽能併網型交流配線系統等，勞工可依自身需求，選擇適合課程，持續提升職能。勞工完訓後，還可在減班前後薪資差額範圍內，依實際參訓時數申領訓練津貼，每月最高補助1萬6300元。
鼓勵企業培育人才！辦訓練勞工課程也可領補助 最高達350萬
另，考量企業可能因國際情勢影響生產規模及營業收入，而與員工協議實施減班休息；為支持企業運用減班休息期間，培育所需人才，勞動力發展署說，企業也可依營運需求，規劃辦理訓練課程，且於訓練期間，維持整體員工僱用規模達90％以上，即可向分署申請訓練費用補助，最高補助350萬。勞動力發展署說明，企業若透過訓練、協助員工強化專業技能，待產業景氣回穩後，即可迅速投入生產，降低重新招募及培訓成本，這也能協助企業縮短市場調適時間。
勞動力發展署最後呼籲，符合本計畫申請資格的勞工及企業，把握政府提供的訓練與補助資源，透過提升職能與穩定僱用，共同因應景氣變動，創造勞雇雙贏。