北市推育兒減少工時 工總估衝擊有限 中小企總憂人力調度
針對台北市3月將推動「育兒減少工時」試辦計畫，全國工業總會今天(26日)指出，高科技、金融及服務業等年輕員工較多的產業，因薪資結構加上責任制工作型態，在市府補助下，對企業衝擊有限；全國中小企業總會則認為，此政策思考過於單一，未考量中小企業人力調度困難，尤其產線一旦缺人恐中斷營運，呼籲應審慎考量，並有完整配套；全國商業總會建議要以鼓勵實施，而非強制推行，且要由勞資自行協商。
台北市自3月1日起推行「育兒減少工時」計畫，企業在不減薪的情況下，只要減少家中有12歲以下孩子的家長每日1小時工時，減少的工時將由市府提供8成工資補助。
對此，全國工業總會常務理事何語26日指出，由於傳產員工年齡層偏高，適用此項計劃的員工相對較少，影響不大；而年輕員工較多的是高科技業、服務業、金融業等會是主要受影響的產業，不過這些產業薪資結構多是底薪較低、搭配獎金、分紅，因此，若由市府補助企業減少工時的8成薪資，對企業增加負擔應是有限。
何語也提到，進入數位化時代，現在許多產業都可以遠距工作，即便工時縮短1小時，員工該做的任務還是要完成，因此樂見這項政策推行。他說：『(原音)所以我認為如果縮短一小時，他的工作責任還是要做，所以不會影響企業很大的成本，(企業)都會有很好的評估，所以這一點倒沒有關係。』
全國中小企業總會理事長李育家則直言，這項政策的考量過於單方面，彷彿將企業勞工視為市府公務員一樣，人力與工作可以輕易互補。他指出，中小企業百工百業狀況不同，若家長每天減少1小時工時，企業馬上會面臨「誰來補位」的營運難題，這並非單靠市府補助薪資就能解決。他說：『(原音)問題是中小企業本身的績效評估這個要去考量，你要是說生產線斷線，還是說這個位置本來就一個員工，你現在缺了一個小時，那你從哪裡去調(人力)？這個都是問題嘛！』
李育家呼籲北市府，在相關政策推動時，必須保有彈性與滾動式檢討的空間，不能一刀切。
全國商業總會理事長許舒博也提出3點回應。他表示，考量企業規模跟人力調度能力不同，應為鼓勵政策，不強迫，且每個工作性質不一樣，有些職位可能無法適用，此事應由勞資自行協商，提供彈性空間；另外，也須釐清是否有薪資上限規定，若薪資高的職務，北市府是否都會買單。(編輯：許嘉芫)
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