健保投保低於「勞保三金額」 最重繳4倍罰金

記者吳典叡／臺北報導

若健保、勞保投保金額不同步，可能遭衛福部健保署依法開罰！健保署今（10）日指出，現行法規規定，健保的投保金額不得低於「勞保」、「勞退月提繳工資」及「勞工職業災害保險」任一項的投保薪資，若被查到刻意低報，將可針對短繳部分，課以2至4倍的罰金。

小安（化名）公司因為獲利豐厚，全體員工加薪一成，新人的小安，為調整員工勞工退休金月提繳工資（勞退月提繳工資）、勞工保險（勞保）、勞工職業災害保險（職保）投保薪資，洽詢勞保局如何申報，一問之下，才知道還需要同步向健保署申請調整健保投保金額。

健保署承保組指出，依據全民健康保險法規定，投保單位申報調整員工的「勞保」、「勞退月提繳工資」及「勞工職業災害保險」時，應一併調整其健保投保金額，而健保的投保金額不能低於這三項的其中之一。

健保署承保組說，例如，勞保的投保上限為新臺幣4萬5800元，勞退月提繳工資上限為15萬元，職保上限為7萬2800元，不少勞工為了未來的保障可能報到最高，此時，健保投保薪資就必須同步調整，不能低於其中最高者。

健保署承保組進一步表示，該署每年都會勾稽相關資料，偶爾會發現有民眾的勞保、健保投保薪資不同步，違反規定，雖然不影響就醫權益，但若是被發現屬於刻意低報者，依據健保法第89條，可針對短繳的部分課以2至4倍的罰金。

健保署提醒，為簡化投保單位申報作業，請多加利用健保署提供「多憑證網路承保作業」中的薪資調整作業（勞保/勞退/健保合一），即可同步完成健保署及勞保局調整投保金額等各項申報作業。同時，民眾可透過「健保快易通-健康存摺」APP或「個人健保資料網路服務作業」，查詢確認個人健保投保金額正確性，以保障權益。