資安人才稀缺！資安院要訂課綱 通過培訓還能領證書
〔記者徐子苓／台北報導〕台灣資安人才供不應求，資安院出招縮小缺口！資安院院長何全德接受本報《官我什麼事》節目專訪表示，已規劃一套培育資安人才的制度，從定義職能標準、訂定課綱教材、培訓到認證，將優先培養資安長和資安事件工程師，未來還要開設「資安長養成班」。
國家資通安全研究院院長何全德分享，未來一年資安院最重要的3個工作包含：培育資安人才、建立個資保護機制、蒐集資安情報。
在人才方面，他坦言，因為人口結構改變，台灣包含資安在內的人才面臨很大缺口，面對迫切的人才需求，資安院必須有計畫、有制度地幫國家建立人才培育的制度。他也在節目中公開初步規劃。
首先，資安院要定義什麼是資安人才？也就是把資安人才規格化、標準化，盤點需要的技術、知識和條件等，資安院成立後就引進歐盟及美國對於人才的職能標準，共有12個職類；接著資安院會訂定課綱和教材，進行人力培訓；培訓結束資安院會設計一套能力鑑測的方法，通過者可以獲頒「職能證書」。
何全德說，資安院正和各大學校合作把課綱建立起來，也和許多大學進行學術合作，這些學校經過資安院的認定可以開設課程，就地延攬學校周邊相關的產業人才。例如資安院正和中部的逢甲大學洽談合作，中部擁有很多智慧製造的工廠產線，未來若逢甲大學辦理資安訓練，就可招攬這些人才；而南部可能會做能源相關，北部可能做醫療、金融相關。
其實資安人才不是只有工程師，何全德指出，除了技術職之外，還有管理、教育推廣等，例如資安院裡工程師僅佔5成，其餘還有規劃師、管理師以及行政人員等。
未來資安院優先要培養的是「資安長」和「資安事件工程師」2類人才，因為金管會要求上市櫃公司要設資安長，而資安長應該具備什麼職能與知識、如何與董事會和業務單位溝通等，資安院要開設「資安長班」和「資安長養成班」，教授資安長完整的知識和能力。
至於資安事件工程師，若參加資安院半年的密集培訓，就有機會成為資安院定義的資安事件工程師，未來全國北中南都會有專業的訓練機構，根據職能標準、課綱教材培養人才。何全德比喻，培育資安人才就像養成棒球人才，十年磨一劍，現在把計畫訂出來，以後就會看到效果。
留言 2