獨家／證券行員工病倒安胎住院 控公司考績「打乙等」
台中一名在永豐金證券上班的女員工，去年4月因為工作病倒、入院安胎，生產後只請了一個月的育嬰假就返回工作崗位，沒想到去年考績只拿到乙等；她詢問直屬主管，但對方直接坦白說，打A小姐的考績，就是從5月到9月，員工不滿向公司申訴，卻只得到「申訴不成立」的結果。永豐金證券則回應一切依規定處理。
拿出診斷證明書，台中A小姐在產後回到職場上班，沒多久就開始服用身心科的藥物，因為她控訴，去年4月底她因為長期承受四人的工作量導致病倒入院安胎，直到孩子出生，沒多久就回到工作崗位，但年終考績卻拿到乙等，她向主管申訴，遭到不斷刁難。
當事人A小姐：「乙等之後我去問我的直屬主管，直屬主管是跟我說，去年的考評是從計算5到9月，等於說我5到9月根本就是基本上是零分。」A小姐去年4月底入院安胎，7月生產、8月休產假，只請了一個月的育嬰假，10月就趕快上工，但事後看到年終考績，才得知她的考績評核表根本就不是整年度1到12月，只拿到乙等。
「妳去年休假加留停，總共多久時間，5到9月，對啊，其實這不意外，這在分公司鐵定乙等，100%乙等，可是你又說請假，產假也會被給乙啊，沒有，妳又不會每年都這樣幹。」A小姐公布和主管對話的錄音檔，控訴一開始她的直屬主管還說不清是誰打考績，甚至要她不要再糾結過去。
「我跟妳講，過去就過去了，妳永遠找不到真相，根本不能連兩年懷孕，因為在永豐金證券的規定裡面，就是連兩年乙等的話就會走一個PIP（績效改善計畫）的評核，如果PIP再沒有過，妳會被資遣。」依照性別工作平等法第21條要求，雇主對育嬰留職停薪員工不得視為缺勤而影響全勤獎金考績或是其他不利之處分。
A小姐已經向勞動部及台中市勞工局申訴，市府表示雇主若違反性平工作平等法，最高可處30萬元罰鍰。針對員工出面控訴，證券總公司主管隨意更改打考績制度，刻意刁難懷孕員工，高層還威脅施壓，永豐金證券強調公司已依相關規定進行處理，同仁績效考核也是經過一定程序確認。
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