「未來領導力」如何看懂趨勢、玩轉創新、跨越世代？《影響力講堂 x OMG talk》吸引超過百位CEO熱烈參與
《影響力講堂 x OMG talk #66》攜手知名的中歐國際工商學院台灣校友會，上週六9/13於台大博雅館盛大登場，吸引逾 200 位參與者到場，更有300人在線觀看。講座以「未來領導力：看懂趨勢・玩轉創新・跨越世代」為題，探討在 AI 時代劇變中，領導者應如何掌握趨勢、推動創新，並有效跨越世代差異。
論壇由知名人力資源專家暨影響力教育基金會執行長黃至堯博士擔任引言人。他強調在科技浪潮與世代更迭的背景下，領導者必須重新思考：如何面對企業發展核心痛點「人才、業績、管理與傳承」?
黃博士表示“組織需要人才但人才卻不需要組織”。領導者需重視企業核心價值「未來領導力」要將個人目標轉化為團隊共同目標。尤其家族企業在傳承過程中，除了要關注財富與企業傳承，更要重視文化傳承。
黃博士曾將《星雲大師最後的遺囑》與現代管理學之間進行交叉分析比對。AI只用了20 秒，而他卻花了近兩週時間。他提醒領導者務必與AI共舞，善用新科技輔助學習與決策而非一味抗拒。
三大專題演講：從學術到產業再到媒體
中歐工商學院副教授王安智，以多年研究組織行為與領導風格的專業背景，提醒企業領導者要留意「文化脈絡」對管理實踐的深遠影響。他指出，在跨國或跨世代的團隊中，領導力需要具備“彈性與敏銳度”，否則即使擁有再先進的工具，也難以凝聚人心。他分享到：「真正的領導力，不是強化權威，而是如何讓不同背景的人願意共同面對挑戰。」現場聽眾反應熱烈，與教授的分享產生強烈共鳴。
甲尚科技獨立董事梁幸堯 帶來科技與人文交織的觀點。他以其個人在資訊及 AI 領域多年的經驗，提出了「後 AI 時代的人文領導力」。他用「古希臘文明的思維方式」對照今日科技的應用，引導大家思考：領導者該如何在高速演進的科技浪潮中，守住並重視“人文價值”。
宏盟媒體集團台灣區執行長黃麗萍表示她曾擔任坎城創意節國際評審，讓她有機會近距離觀察世界各地品牌與組織如何跨越文化差異，打造具有創造力與影響力的專案。她表示：「創新並不是少數天才的靈光一閃，而是當不同世代、不同背景的人願意互相理解、彼此支持時，才會誕生最有力量的突破。」她同時強調DEI的重要性，並分享如何建構「跨世代共融」組織。
座談交流 跨世代對話激盪火花
座談會由中歐台灣校友會會長、衆崴能源總經理陳美華與影視投資人林美瑤秘書長主持，展開了一場跨世代的深度對話。
出席嘉賓大咖雲集：MISA智享會執行長吳文濱、茂迪總經理葉正賢、大拙匠人創辦人林志松、百萬Podcast《百靈果》Ken、製片人蔡明晃與導演林立書。
嘉賓們結合自身產業經歷與創新實踐，暢談如何在變動不安的時代裡扮演「造局者」，並以多元角色探索「斜槓人生」的可能性。無論是企業經營、媒體創作或影視製作，從不同角度分享實戰經驗，現場聽眾獲得具體且多元的啟發。
座談會氛圍熱烈，犀利提問與真誠分享交織出一場精采的跨界對話，也呼應了本次講堂「看懂趨勢、玩轉創新、跨越世代」的核心精神。
感謝贊助與支持
本場講座獲得多家企業的贊助與支持，包含 104 人力銀行、晨悅健檢、守葳診所、芙華診所、大學眼科、大拙匠人、鹿頭牌、衆崴能源，及中歐校友會多家企業夥伴。體現了各界對「未來領導力」的重視與共鳴。
持續推動影響力
「影響力講堂」公益講座已經累積辦理66場，由影響力教育基金會邀請行業領袖與專家分享產業洞見與實戰經驗。期盼通過「影響力」賦能職場人與創業者，少走彎路持續進步。更多精彩內容請上影響力教育基金會官網查詢。
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