英業達成功導入SAP ECP解決方案 加速HR數位轉型腳步
SAP 今 (1) 日宣布，英業達 (2356-TW) 成功導入 SAP SuccessFactors Employee Central Payroll 員工薪酬管理 (SAP ECP) 解決方案，打造全球統一的薪酬管理平台，加速 HR 數位轉型腳步，除可提升薪資作業景準度與透明度，同時強化人資管理、員工體驗與人才永續競爭力。
英業達事業版圖橫跨全球，包括亞洲、美洲等地，全球設有多個研發基地和營運據點，擁有超過 3.6 萬名員工。
英業達過去各據點薪酬系統獨立運作，資料格式不一且無法互通，法規變動時也難以即時更新，導致作業效率低落，總部無法有效掌握關鍵人才數據。此外，傳統薪酬系統多半是地端架構，難以詳盡追蹤人為修改紀錄，存在稽核風險，且一旦終端設備毀損，可能遺失重要數據資產。
英業達為建立全球一致的薪酬標準與數據管理，在既有 SAP SuccessFactors 基礎上部署 SAP ECP，成功整合 SAP ECP 與 SAP S/4HANA 雲端 ERP，實現薪酬與財務流程的無縫串接，讓薪資資料自動匯整至 ERP 成本中心，強化跨部門協作效率與內部控制稽核透明度。
英業達指出，導入 SAP ECP 後成效顯著，透過即時串接考勤資料，使薪資計算錯誤率降到 0.01%，並實現 100% 薪資追溯紀錄，展現雲端薪酬平台的精準度與穩定性。另外，近 7000 名員工薪資僅 20 分鐘就可計算完成，為人資團隊每年節省超過 60 天的行政作業時間。SAP SuccessFactors 也讓資料透明化，員工可自助查詢薪資明細、假勤記錄與歷史薪資，並追蹤個人職涯歷程變化，提升員工薪資查詢體驗。
英業達人資長林世斌表示，HR 作為企業轉型重要的策略夥伴之一，期待人資從薪資計算的例行工作釋放出來，藉由 SAP ECP 系統的賦能，使人資職能更聚焦策略角色，成為串聯跨部門、制度與人才永續的關鍵推動者。
SAP 提到，未來將持續協助英業達人資部門推動「三支箭」核心戰略，包括重新定位雇主品牌，打造具吸引力的企業文化，建構以技能為本的人才培育架構，以及善用 SAP 及 AI 技術，強化即時數據分析與決策支持，從而賦能集團制定精準、敏捷的人才決策。
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