用人工智慧裁員？　Meta遭員工指控使用AI協助汰除健康不佳人員

在硬體與軟體條件的支撐下，人工智慧（AI）技術近年取得飛越般的進步，且在各領域的應用也日漸廣泛，雖然有助於提升事務處理的效率，但同時也引發了有關道德層面的爭議，近期美國科技巨擘、旗下有包括臉書、Instagram等社交平台的Meta就遭到旗下員工指控，表示該企業使用具有AI能力的軟體，篩選出內部的殘疾人士以及健康狀況不佳的員工，使該公司在大規模裁員時，能夠優先針對該族群進行資遣，有構成歧視之虞。

Meta旗下員工提訴訟　控訴集團使用AI篩選殘疾或健康不佳人士推動資遣

路透報導指出，Meta旗下26名員工，於13日稍晚在加州奧克蘭聯邦法院，對該公司在勞動政策的不當行為提出控訴，指出Meta在今年稍早宣布裁減數千名人力時，將生產力以及AI算力使用的情形作為依據，並且使用具AI輔助能力的軟體，篩選出不適用的人員並且展開資遣作業，使得因為健康狀況不佳，或是必須照顧家庭成員而缺勤的員工處於不利局面。

報導指出，原告表示在今年5月時，接獲公司通知職務將於7月22日起撤銷，因此正在尋求法院的裁定，藉此阻卻Meta公司趁著與員工進行糾紛處理的期間，完成裁員作業，這也似乎是美國針對大型企業集團，在裁員使用AI輔助提出訴訟的首件案例。

Meta強調人事決策都是「由人類所做出」

對此，Meta發言人於14日透過聲明，表示前述指控缺乏依據，強調該公司「勞動力的管理與組織決策無論過往或現在，都是由人類所做出，而不是由AI決定」。

報導表示，Meta在今年5月時，裁撤了旗下在全球10%的員工，受影響的人數約在8000人左右，且當時表示計畫今年稍晚會進一步裁員，不過該公司執行長祖克伯（Mark Zuckerberg）隨後表示，今年之內應該不會再有廣泛裁員的情況發生。

根據Meta公司的聲明，針對旗下人力規模進行調整，是該企業全面改革措施的一部份，使集團得以擴大對AI技術的投資，並使AI代理能力逐漸成為旗下產品以及內部作業的核心。