10年暴增39單位？ 人事總處澄清：政府組織沒越改越肥
〔記者鍾麗華／台北報導〕媒體報導，民進黨從2016執政以來，新設部會、署級單位、任務編組型辦公室等超過39個，組織「愈改愈肥」、淪政治作秀與酬庸。人事總處今天澄清，行政院於111年、114年整合相關部會功能及業務，新設數位發展部及運動部後，目前二、三級機關(構)數量，分別由馬前總統執政時期的37個與186個，精簡為31個與127個，無政府組織愈改愈肥情形。
人事總處說明，在面對氣候變遷與極端氣候衝擊、數位轉型與資安威脅，以及嚴重少子女化與超高齡社會等全新挑戰，為強化我國政府組織韌性，組織設置不能是僵化的石碑，必須因應角色及功能進行合理調整，以靈活應對不斷變化的外部環境及內部需求，近年新設之運動部等新機關設置符合全民及朝野期待。
人事總處指出，115年中央政府機關總預算的預算員額較101年減少1.2萬餘人，並無所謂員額大幅膨脹。且針對整體中央政府機關員額管理，人事總處均採「當增則增、應減則減」及「以緩濟急」等精神，合理核實調配管控。
針對外界關注任務編組，人事總處解釋，依中央行政機關組織基準法第28條規定，機關得視業務需要設任務編組，所需人員由相關機關人員派充或兼任。鑑於政府治理範圍較過去更多元複雜，採用任務編組處理跨部會、臨時性或新興重大業務，歷任及各國政府都多有所見。
人事總處提到，回顧馬英九執政時期，也曾於97年全球金融海嘯，成立財經諮詢小組召開多次會議，提供行政部門參考。這類機制核心目的是「高層決策協調」與「民間意見對接」，而非取代既有行政體系。
人事總處也強調，政務人員由院長依專業考量任命，並無所謂濫用私人。目前中央二級機關得以政務進用的副首長共55人，另三級機關首長得衡量業務性質、預算規模、人才遴選具困難度及產業互動性等因素，以常務、政務雙軌進用方式規劃，目前立法通過也僅有7個，占整體127個三級機關比率約5%，應無報導所稱摧毀文官體制問題。