從「時間點」看出離職真正原因？一票網友曝真心話
薪資太低、沒前途、同事相處不好，是大部分人離職、轉換跑道的主因，一名網友分享經驗談，表示其實可從離職的時間點看出「真正離職原因」，短至3個月，長至5年以上，各個階段分別顯示出不同的職場難處，貼文曝光掀起網友共鳴。
一名網友在Threads上發文分享，表示每個人離職原因各不同，也不一定會向公司如實告知，不過有個流傳已久的經驗談指出，其實能從「離職的時間點」，推敲出員工真正的離職原因。
他解釋，若在3個月內就離職，反映出員工可能並不適應、喜歡「工作本身」，若在6個月～1年之間離職，則多半與「直屬主管」有關。
時間拉長到1年半～2年半，離職原因則通常與「組織文化」有關，若已在公司待了3～5年卻提離職，多半是員工開始思考「個人職涯發展」。
此外，若已經穩定在公司服務超過5年以上卻提離職，原PO指出，可能反映出該員工已經對工作「產生倦怠」。
該篇貼文曝光後掀起網友共鳴，吸引超過80萬次瀏覽，有人表示「一年半（離職）！主管原因」、「曾做5年多，說離就離也沒找下一份工作，離職直接去環島好爽」、「六個月離職，真的是和直屬主管有關」、「好真實，我現在屬於第一種，面試說的跟工作做的不一樣還責任制不給加班費跟試用期也不一樣，完全有問題想離職了」，不過也有網友直言，所有離職原因應該都與「錢」有關。
部分網友則認為，「十年以上都還不離職的，通常是別人離職的原因」、「我覺得全部都是因為同事的關係離職」、「錯了，從頭到尾都是跟主管有關係」、「個人職涯發展不需要還留到三五年吧」、「我離職是因為薪水一直沒辦法穩定發」。
也有人點出「員工離職」的前兆，如請假、遲到變頻繁，笑容越來越少、話越來越短等狀況，「不是他不想努力，而是努力過後，他累了。」
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