那麼，人資如何看到某人的 網頁？
若該人沒提供，人資如何看到？
所以，這裏還有個秘密，
就是人資背後還有其它團體，
而 人資的 篩選會受那些團體影響。

至於社群媒體就是履歷一事，
大家可以知道，那不太具有代表性。
對人資有代表性，但 對當事者不具備代表性。
人資從這些地方看到的 是此人吸引了哪些社會標籤，
比如衣著上有沒有大廠標誌，看起來像不像有背景的
人等等。但 這些只代表當事者的 局部潛力。

當事人可以用別的 訴求 去應徵。

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