遲到1分鐘被扣薪！他批不合法曝「正確算法」 網嘆：還是要做
藝點新聞Sky編輯整理
許多公司會有「上班遲到或早退」必須扣薪水的規定，但近日一名網友發文質疑，自己曾看到一則貼文，當事人遲到1分鐘結果被扣了1個小時的薪水，這讓原PO覺得相當不合理，直言「大家都不覺得這制度有問題？」貼文一出，引起熱烈討論。
（示意圖／Pixabay）
該名網友日前在Dcard上發文，以「為什麼很多台灣人在做不符合勞基法的工作」為題，表示先前看到1篇貼文，內容提到當事人遲到或早退1分鐘，就被扣了一個小時的薪水，這讓原PO感到不解，認為《勞基法》並未規定遲到1分鐘扣多少，而是要求雇主不得超過員工實際未提供勞務的比例，且需依照員工的時薪或月薪來計算應扣除的工資。
原PO進一步指出，如「遲到1分鐘扣50元」或「遲到未滿1小時以1小時計」等，其實都是不正確的扣薪方式，可能違反《勞基法》。
對此，許多網友看完紛紛留言，表示「你去找老闆講，講了就是資遣，很多公司都這樣，整個台灣都這樣，所以無奈還是要做啊」、「因為勞動部很少查，因為講了就要換公司」、「我是資方，但我是大力支持編預算提升勞檢員待遇跟人數的」、「因為台灣符合勞基法的公司太少，一堆給你責任制的，不給報加班」、「生活所迫啊，被壓榨還是要賺錢，不然哪來錢繳房租水電跟吃飯」。
根據104人力銀行上的專欄，蘇宏文律師曾指出，原則上雇主不得任意扣留員工薪資，但勞工遲到未依正常工時履行勞務，雇主是可以「不發給」這段遲到時間的工資，但計算方式有規定，若是月薪制勞工，為「月薪÷30日÷8小時÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資」；若是時薪制勞工，為「時薪÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資」。
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