科技高管遭記4大過！控「職場霸凌」拒調解擺爛 結局大逆轉
台南一名許姓男子，在南科某科技公司擔任工程部資深經理，他在2023年控告公司將他惡意解雇，涉及職場霸凌，要求恢復工作並給付薪資、年終獎金等共計36萬元。據了解，該科技公司為台泥企業旗下科技公司，專注大型晶圓(光電)廠光纖網路、電信工程、電腦機房整合。面對許男控訴，該公司則是主張許男在任職期間不遵守指揮、未依規定請假，一年內累計記大過4支，主張解雇程序無誤。法院最終認定公司處分合理，駁回許男訴訟，全案可上訴。
科技高管控「職場霸凌」 公司全說了
判決書指出，許男自2018年起擔任該科技公司組裝工程部的資深經理，月薪高達12萬元，年薪14個月共168萬元。他主張近年來公司惡意調動他的職位，並對他職場霸凌，聲稱公司未發放2019、2023年年終獎金共36萬元及退休金提撥，要求確認僱傭關係存在並恢復原職。
對此，該科技公司則表示，許男2022年績效被評為乙等，主管何姓人員於2023年5月擬定改善計畫，多次以會議及電子信件溝通，但許男卻屢次拒絕工作指派、未依程序請假，且缺席評核會議。2023年10月公告全員支援生產部，許男卻未配合，累積大過4支、小過1支。事後公司安排許男進行輔導會談，但許男卻直接向主管表示「指派工作給我，是公司對我的霸凌，我已經被公司霸凌3、4年了」。後續相關工作以及應提交的報告全數被許男拒絕提交。
法院審理認為，公司2023年10月明確公告啟動支援動員令，許男卻未事先請假，連續2日未依班表前往支援，亦未配合電子郵件通知。雖許男稱身體不適及任務不尊重專業，更辯稱「看錯了」，以為動員令是依照個人意願參加。法院認為許男的行為，客觀上已難期待公司採用解僱以外之懲處手段而繼續其僱傭關係者。
法官指出，許男已無理性溝通之空間，並違反工作規則的具體事項，並嚴重影響內部秩序紀律維護；另外對於許男求償的36萬年終獎金，因當時許男已經不在職，對於離職者不予發放。認定公司處分有據，許男主張沒有理由，控訴不成立，於是駁回許男訴求。