宜蘭職場霸凌零容忍讓工安更心安

宜蘭縣政府今（20）日將縣務會議搬到頭城蘭陽博物館二樓會議廳，特別就《職業安全衛生法》大幅修正，以及《勞工請假規則》的新變化，決定全面接軌新制，並從制度下手，把勞工的安全與尊嚴真正放進日常管理，讓職場安全，不能只顧工地有沒有圍好，更要顧到人心安不安心。

代理縣長林茂盛指出，公共工程不能因為預算、省事或管理鬆散，就讓工安出現破口，更不允許公部門成為壓力與霸凌的源頭。

他要求縣府團隊要有共同認知，職場不只是「把工程做好」，而是要讓每一個人都能安心上班、平安回家。

工安不再「抓大概」　預算要算清楚勞工處處長游宏隆說明，新修法最關鍵的改變，是把責任往「源頭」推。

以後縣府公共工程，不再用過去「抓一個比例」編列安全衛生費，而是在設計階段就先把風險想清楚。

像是防墜網、圍籬、防護設施，要多少、多少錢，都要一項一項算出來，確保廠商真的有資源把安全做到位，避免低價搶標、犧牲工安的老問題一再發生。

霸凌不再忍　連「最大咖」也管得到這次修法，也把職場霸凌講得更清楚。

未來雇主不只不能放任，還必須事前有預防、事後要處理、結果要通報。

如果霸凌的人剛好是「最高負責人」，制度也幫勞工留了一條路，能走外部申訴管道，甚至離職一年內都還能申訴，避免因為權勢不敢開口。

生病、顧家不是錯　請假更有彈性在勞權部分，新制也更貼近生活。

勞工一年內請病假不超過10天，雇主不能因此扣全勤或給不利處分；家庭照顧假也改成可以「用小時算」，對雙薪家庭或臨時需要照顧家人的勞工來說，彈性大很多。

林茂盛強調，雖然職安檢查權責在中央，但地方政府在預防上責無旁貸。

未來宜蘭會建立中央、地方一起撐起來的防護網，讓職安不再只是某一個局處的事，而是整個縣府的共同承諾。

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