全國勞工走上凱道！戴國榮：重點訴求退休制度改革、移工納保
Newtalk新聞
恰逢五一勞動節，由數十個工會及NGO團體組成的「五一行動聯盟」今年也帶領全國勞工走上凱道，向政府提出八大訴求，重點著重於「退休保障」、「移工權益」。作為此次行動總領隊的全國產業總工會理事長戴國榮在接受媒體聯訪時表示，今年遊行與過往不同是採取「北高連線」，高雄場人數已達4000人，與台北場相加已破萬。稍晚遊行目的地為立法院群賢樓，戴國榮透露，已邀請民進黨、國民黨、民眾黨三黨團前來發表回應。
戴國榮表示，今年五一的訴求主要聚焦在「退休制度」的改革。「因為我們體認到全球的勞動市場，正面臨產業的轉型跟人口結構的改變」，而產業的轉型包括AI人工智慧的發展、2050的淨零轉型等，事實上都會影響到勞工的就業不穩定、薪資的M型化，導致出現結構性失業。
戴國榮表示，台灣社會目前人口結構的改變（高齡化、少子化）其實都會造成退休制度的財務出現缺口。「所以我們認為台灣必須要建構更完善的一個社會安全網，來保障勞工的老年經濟安全，避免陷入老年貧窮」。
戴國榮指出，「五一行動聯盟」今年針對退休制度的改革提出了八大訴求主張：
第一，提高勞退新制雇主強制提撥率。聯盟希望透過修法，從6%提高到7%，之後每兩年提高1%，到第11年提高到12%。
第二，提高勞退舊制的退休金基數。聯盟希望透過修法，取消45個月的一個基數，讓勞工工作滿一年就可以拿到兩個月的退休金基數。
第三，提高資遣費的一個上限，從6個月提高到15個月，也就是說按照勞工的實際工作年資，每滿一年給予0.5個月的一個資遣費。聯盟指出，失業的勞工是社會的弱勢、經濟的弱勢，所以必須要靠資遣費來維持家庭的一個生計。
第四，提高勞保，將勞保薪資的級距從4萬5800提高到4萬8200。聯盟強調，勞保薪資級距從4萬5800已經10年沒有調整了，因此他們認為應該要反映CPI的部分，提高級距至4萬8200。
第五，公教的退撫要足額的撥補。第六，對於公教職、公立學校跟私立學校的老師的部分，退撫一律要提撥15%。
第七，要求全面納保社會保險。廢除5人以下自願加保勞工保險，應比照其他社會保險，一律加保；家事服務業勞工也應一律納保勞工保險、職災保險、就業保險；刪除就業保險中「領取老年給付後即不得加保」之規定。第八，雇主應為所有外籍移工提繳勞退新制。
戴國榮表示，目前社會中年輕人的長期低薪、中產階級的薪資停滯，都可能造成未來陷入老年貧窮的困境，成為「下流老人」。所以針對以上這八大訴求主張，「五一行動聯盟」也分別拜會了立法院三大黨團，期望等一下遊行走至立法院群賢樓時，三大黨團的代表能夠對這些訴求做出具體回應，未來共同推動修法，建立一個可長可久的制度，讓國內所有的勞動者，百工百業的勞工都能夠安心工作，放心退休。
針對勞動部對於「勞退改革」的回應一直是「審慎評估、收集各界意見」，戴國榮表示，雖然退休制度涉及立法院修法，但作為主管機關的勞動部在歷年接收社會各界意見後，應積極回應勞工們的退休制度改革訴求。
戴國榮建議，應建立所謂的「利害關係人的對話」，也就是勞、資、政三方的對話。針對今日聯盟所提出的訴求主張，讓勞、資、政三方可以開始就整個退休制度改革進入到實質討論。尤其對於勞退新制雇主強制提撥率6%的部分，從民國94年的7月1號到現在已經20年的時間都沒有變動，長期以來會造成世代的一個差距，尤其會產生相對的一個剝奪感。
戴國榮進一步說明，總統賴清德若要舉辦如前總統蔡英文任內的相關對話空間，重點是先建立社會共識，「如果沒有社會共識，那勞資雙方永遠各說各話，即使召開國是會議的話，也是浪費社會的資源。」當社會共識建立之後，再來召開所謂的「國是會議」相關措施，才能得到具體的成效，對於推動台灣退休制度改革，才會有真正的一個保障跟實質的意義。
針對勞動部日前鬆口，將研議勞退舊制勞工合意結清後自提的可行性。戴國榮表示，目前國內適用勞退舊制的勞工有11.5萬人，有88%已符合退休資格，其中25%已經成就了45個月的退休金的一個基數。而勞雇雙方合意結清之後，將這一筆錢強制移到勞退新制帳戶。其最大優點就是讓舊制退休金的勞工，每年可享有勞動基金的投資報酬率所產生的複利。
至於今年訴求包含移工權益，戴國榮表示，台灣作為一個注重人權的國家，因此不管是印尼、越南、菲律賓或泰國的移工來到台灣，都應被一視同仁，不能有國籍歧視。
戴國榮也表示，樂見各縣市首長候選人能夠提出更先進的保障勞動人權制度政見。