醫事人員在職訓練被「拗工時」！工會控拒給公假 台大醫院回應了
醫療現場長年面臨人力短缺、超時工作、過勞負荷等勞動處境，除了臨床業務外，包含更新執照所需的醫事人員繼續教育積分課程、以及各醫療院所自行額外開設的必修課程。台大醫院工會今（10）日召開記者會控訴，臺大醫院及所屬分院在內等醫院雇主，以該課程屬「非雇主指派」為由、或以該課程屬「線上課程」為由，拒絕給予公假或計入工作時間。
台大醫院工會今天召開記者會，呼籲「依法應完成之醫事人員繼續教育積分課程，以及醫療機構自行開設之必修課程，不論採行實體或線上，均應依法給予公假或計入工作時間」、「衛福部應建立相關補助或支持機制，針對醫事人員繼續教育積分課程，協助醫療機構共同承擔其所衍生之人力調度及訓練成本」、「勞動部應明確認定是類課程均屬「業務相關在職訓練」，並據此納入例行勞動檢查項目，杜絕工時黑數持續剝削壓榨基層醫事人員」。
工會控訴，勞動部於去年10月、衛福部於今年2月相繼發布函釋，明確表示針對醫事人員「業務相關在職訓練」之受訓時間，醫院雇主應將其計入工時或給予公假，然而在實務上，包含臺大醫院及所屬分院在內等醫院雇主，依然以該課程屬「非雇主指派」為由、或以該課程屬「線上課程」為由，拒絕承擔訓練成本。
台大醫院工會理事長楊心慧表示，我國醫師、護理師、藥師等各類醫事人員，依法每六年均須完成120點繼續教育積分始得展延執照，這絕非個人興趣或私人進修，而是法律規定的義務，更是保障病人安全與醫療品質的必要制度。儘管勞動部於去年10月、衛福部於今年2月相繼發布函釋，然第一線臨床職場卻依然毫無改變。
楊心慧舉例，自己今年6月參加院內舉辦的「2025最新壓力性損傷全方位照護研討會」，課程內容涉及國際重症照護指引更新，與加護病房護理臨床業務高度相關，也符合在雇主設施辦理及積分認證等條件，但她向院方爭取公假時卻屢遭拒絕。她表示，甚至有部分課程要求員工利用私人時間回到單位授課，完成後才核發上課證明。
楊心慧進一步指出，台大醫院第一線同仁除六年120點法定積分外，每年更須完成院方自行開設之消防、資安、感控等大量強制性線上教課程。雖經工會爭取過後，院方現已將部分院內課程認列繼續教育積分，但範疇依舊極為有限，她重申記者會三項核心訴求，呼籲切莫再將訓練成本無止盡轉嫁基層醫事人員吸收承擔。
台大醫院工會理事陳鈺頻也說，衛福部在函釋中所提及的公假保障在醫院端淪為空談。身為兒童血液腫瘤病房護理師，她曾欲申請公假參加「進階腫瘤護理訓練班」卻遭拒絕，院方在實務上所採的認列要件極其嚴苛狹隘，將絕大多數臨床專業進修課程排除在外，導致護理人員每年被迫耗費至少20小時的私人休息休假時間以自理積分。
對此，台大醫院發言人陳彥元表示，針對工會提的這個訴求，院方有在研議當中，畢竟還是有高比例的課程在院內就可以完成。
衛福部醫事司副司長劉玉菁表示，所有醫事人員國家都有建立終生學習制度，以維持良好的醫療品，醫事人員每6年必須完成120點繼續教育積分，才能展延執業執照。因此，衛福部已發布函釋，針對醫事人員為更新、展延執業執照所需的繼續教育課程，雇主應給予公假或將受訓時間納入工時。
不過，劉玉菁說，實務上可能產生爭議的地方，在於個別醫事人員所參加的課程，是否確實屬於上述120點繼續教育積分範圍。因此，若醫事人員認為有問題，均可向地方勞動主管機關提出申訴。