多個工會醞釀罷工 勞團預告10月集結籲加薪、提高勞退提撥

多個工會近期因加薪、獎金分配等議題與資方協商未果，陸續啟動或醞釀罷工程序。台灣工人鬥陣總工會等勞工團體今天(27日)宣布，將於10月在台北發起集結行動，訴求企業提高薪資、調高勞退新制雇主提撥比率，並呼籲政府改善勞資利潤分配問題。

台灣工人鬥陣總工會、中華電信工會、台灣美光晶圓及記憶體公司工會、艾杰旭顯示玻璃公司工會等27日在立法院召開記者會，宣布將串聯更多工會，規劃10月在台北集結。

近期多家企業工會也因薪資、獎金及勞動條件等問題陸續醞釀罷工。其中，中華電信工會不滿對於加薪、提高勞退新制提撥比率、團體協約及延後退休等議題協商未有進展，理事長鄧克亷表示，工會將自9月起由各分會陸續進行罷工投票，若取得罷工權，不排除與其他工會聯合行動。

台灣美光工會則將矛頭指向員工績效獎金制度。台灣美光晶圓工會理事長林哲瑞指出，美光受惠AI需求成長，營運及獲利表現亮眼，但員工認為現行IPP績效獎金制度缺乏透明度及可預測性，難以從公司獲利推算員工可獲得的獎金。

林哲瑞表示，台中美光記憶體工會及桃園美光晶圓工會已就後續勞資爭議形成共識，並進行罷工程序說明及相關準備，但仍希望透過協商解決問題。他強調，罷工並非優先選項，而是在公司若持續拒絕回應分潤制度改革訴求下，工會可能採取的手段。

另一方面，艾杰旭顯示玻璃企業工會目前已進行罷工投票。工會理事長沈全成表示，公司部分基層員工底薪長期僅約新台幣2萬4千元至2萬7,200元，員工的實際薪資須依靠考核、輪班及各項津貼才能高於基本工資。工會過去5年持續要求加薪，但公司今年提出將部分既有獎金平均併入底薪的方案並非實質調薪。

沈全成指出，目前罷工投票已進行至第4天，近7成會員完成投票，工會有信心依法取得罷工權，要求公司提出具體、實質的調薪方案。

除了個別企業勞資爭議，勞團也將矛頭指向勞退新制。台灣工人鬥陣總工會理事長何政家表示，勞退新制實施以來，雇主法定最低提撥率維持6%，工會認為企業獲利及勞工生產力提升並未充分反映在勞工報酬，因此要求政府修法提高雇主提撥比率至15%。

桃園市產業總工會則主張，企業若持續以缺工為由引進移工，卻不願改善本國勞工薪資及勞動條件，政府應檢討相關政策。桃市產總理事長施淑華表示，工會並不反對移工，而是反對企業以較低薪勞動力作為壓低勞動條件的手段，未來也將號召更多基層工會取得罷工權。

桃市產總秘書魏豫綾表示，接下來將持續邀請各工會及勞工團體加入，並規劃10月在台北動員，屆時也將公布各工會爭取勞動條件及取得爭議權的最新進度，訴求勞工加薪、提高勞退新制雇主提撥比率，並要求政府改善長期低薪及退休保障不足問題。(編輯：鍾錦隆)