輝達面試不看履歷？黃仁勳曝徵才最愛「1特質」
財經中心／楊佩怡報導
輝達（NVIDIA）執行長、「AI 教父」黃仁勳日前旋風訪韓，首度合體「國民MC」劉在錫，並登上知名談話性綜藝節目《劉QUIZ ON THE BLOCK》，節目播出後，直接創下全國 5.7% 的驚人收視率，同時也是該節目2026年來收視率最高的一集。其中，黃仁勳在節目中還大方分享自己徵才的心路歷程，他強調面試者「1特質」，是他真正願意錄取的條件之一。
艱苦童年培養「全力以赴」的精神
黃仁勳在《劉QUIZ ON THE BLOCK》中透露，9歲時他隨家人移居美國，在環境相對艱苦的社區生活。為了分擔家計，他年紀輕輕就投入職場，從清潔廁所、送報紙到在餐廳洗碗，各類基層工作幾乎都做過。面對這些體力活，黃仁勳坦言自己相當懷念那段時期。他表示，正是當時的歷練培養了他「認真面對每一件事」的態度。
他回憶起擔任洗碗工時，心中只有一個目標就是「將每個盤子洗得最乾淨」；他強調：「工作的價值不在於職位或薪資，而在於你投入多少心力」。對他而言，工作成果代表個人的名片，無論身處什麼位置，都必須抱持全力以赴的責任感。
「聰明已是商品」：人格特質才是關鍵
當主持人劉在錫好奇詢問輝達的招募標準時，黃仁勳給出了令人驚訝的回答。他直言，現代社會聰明人太多，加上AI技術的普及，單純的「聰明」已不再是稀缺資源，反而淪為一種「商品」。在黃仁勳眼中，除了履歷外，真正的關鍵在於人格特質。他明確表示，輝達更傾向招募那些「願意成就他人」的夥伴。他解釋道，當一個人發自內心希望同事成功、能夠對別人的成就感到開心，而不僅僅是心生嫉妒，這種善良與慷慨就是極具價值的軟實力。
給求職者的啟示：讓善良的人圍繞你
黃仁勳最後分享了他的領導心法，強調在招募時，他最看重一個人是否具備善良、寬厚的特質。他認為，具備這些特質的人，無論在哪個環境都更容易取得成功。他誠懇地建議大眾：「如果你想成功，就讓自己身邊圍繞著這樣（善良且願意成就他人）的人」。這番話不僅展現了他務實且溫暖的領導哲學，也為無數渴望成功、處於職涯迷惘中的年輕人指引了方向。