三星罷工在即出現轉機？韓官員：勞資談判分岐縮小
南韓三星電子勞資雙方昨日（5/18）就獎勵金改革方案展開最新一輪協商，談判今日進入第二天。南韓官員透露，雙方的分歧點已經縮小，希望能在週四（5/21）罷工行動開始前達成共識。
韓聯社報導，三星電子（Samsung Electronics）高層與工會代表於當地時間今日上午10時於政府大樓展開第二日的協商談判。居中調解的南韓國家勞動關係委員會委員長朴秀根說：「我會看看雙方是否能達成和解。如果不能，我會提出調解方案。」朴秀根表示，雙方在某些部分「分岐正在縮小」。
三星工會要求資方取消獎勵金不得超過年薪5成上限規定，並要求提撥年盈餘的15%作為員工獎勵金且列入聘僱合約內容。
資方則提出願在年營收超過200兆韓元時，提撥9%~10%盈餘作為員工獎勵金，但不願取消上限規定。
三星的競爭對手SK海力士（SK Hynix）去年大幅改革薪資獎勵方案後，員工的獎勵金足足多了三星員工兩倍多。三星工會因此向資方提出提高獎勵金要求，否則將從週四起發動連續18天的罷工行動。
南韓法院昨日判決允許三星公司的部分禁制令，要求罷工不得影響生產，否則將開罰工會每日1億韓元（約210萬元台幣）罰款。