【科技女力2-1】跟隨國際趨勢 台灣「女董」愈來愈多！上市櫃企業18%由女性治理
AI 帶動半導體、伺服器產業熱潮，相關供應鏈股價創新高，產業中幾位擁有「董事長」頭銜的女性相繼成為聚光燈焦點，例如緯穎董事長洪麗寗、環球晶董事長徐秀蘭等，她們是新一代年輕女性爭相效仿的對象。身為職業婦女，如何兼顧事業與家庭？在職場中，受到性別歧視怎麼辦？過來人的現身說法，或許值得參考。
根據安永近期出爐的《女性治理白皮書》指出，2024年台灣上市公司有18%比例為女性治理，相較前一年，女性擔任董事長的上市家數成長約9%，女性總經理的家數提升到13%；女性領導力占比創新高。
在台灣女董事協會中，有數十人出身科技業，除了緯穎董事長洪麗寗外，還有台灣世界展望會董事長鄒開蓮、帆宣董事長高新明，艾司摩爾台灣區總經理汪佳慧、遠傳總經理井琪，以及甫退休的前輝達全球副總裁邱麗孟等。
其實，不只是台灣，科技女力早已在全世界崛起。其中，最有名的當屬有「半導體女王」之稱的 AMD 董事長暨執行長蘇姿丰，她是台裔美籍，帶領超微逆轉勝，成為 AI 晶片產業的一方霸主。
此外，印度裔美籍 Ritu Favre 則是現任 Google Quantum AI 副總裁，跨足半導體、無線與量子科技領域，是跨域新世代女力的典範。還有愛爾蘭籍的 Ann B.Kelleher，曾擔任英特爾製程技術開發與製造高級副總裁，是掌舵 Intel 先進製程、研發核心的靈魂人物。
還有，前 AMI Semiconductor 執行長 Christine King 是美國半導體界的女性CEO先驅。而比利時籍 Francoise Chombar 是 Melexis 前CEO，也是歐洲推動 STEM 教育與性別平權的代表人物；她們不分國籍，具備「不畏艱難」的共同特質，都是全球科技女力的最佳典範。
護國神山台積電也有好幾位女性高階主管，例如企業永續資深副總何麗梅、法務資深副總方淑華，以及亞利桑那子公司總經理羅絲．卡斯塔那里斯（Rose Castanares）等。截至2月底，台積電高階女性主管占比約為10.8%；中階、初階女性主管各為14.1%、15.1%。
上市櫃公司強調「重視女性員工」
日月光行政資源中心副總經理李叔霞近日在一場人才論壇中指出，愈來愈多上市櫃公司在CSR責任報告中，強調對女性員工的重視，包括公司硬體設施與政策皆然，此比例從2015年33%成長到2024年100%。
李叔霞說，過去女性在半導體業都是擔任「女工」的角色。然而，這十幾年來，擔任工程師、管理者比例愈來愈高，已從20%成長到29%；「這是非常艱困的過程」。
她也提到，台灣社會對女性領導者的刻板印象大多是女強人、男人婆、難相處、犧牲家庭等等。但如今，女性領導者的特質已變成專業、具親和力以及影響力。
女性主管如何兼顧事業與家庭
如何兼顧工作與家庭的平衡，這通常是女性主管會遇到的最大難題。杜邦全球產品市場總監魏凌雲在座談會中提到，自己有2個小孩，另一半很支持她的工作。當她出差時，會雇用保母幫忙接送小孩。公司也給予女性員工更多彈性，讓大家去克服很多困難，同時兼顧事業和家庭。
在職場中被歧視怎麼辦？
女性一開始進入公司時，也許無可避免要負責整理部門會議記錄、幫大家影印之類的瑣事。李叔霞認為，女性在職場中覺得自己受到歧視，有時可能是誤解，對於這種現象，必須突破心魔、勇敢向上反映。
台灣美光人才招募處長卓曉然提及，她曾經問過自家公司的一位女性VP（副總裁），身處科技業這種陽剛產業，20幾年來，是如何坐上VP的位置？
那位VP回答，甫進公司前幾年，整個部門只有她一個女性工程師，每次開會時，大家理所當然覺得女生要做會議記錄，開完會要負責關燈等，但她沒有受害者心態，照常做了這些瑣事，且強調「做妳覺得該做的事，不用管那些貼在女性身上的標籤。」時間久了發現，「原來只要做了，就會被看見」，女性的弱勢反而變成優勢！