館長捲性騷！小瑋控遭逼拍私密照 新北勞工局調查結果曝
企業內部糾紛若牽涉到性騷擾與權力關係，往往會迅速引發外界關注。近日網紅圈再度掀起話題，一名曾在知名健身品牌工作的前員工出面爆料，指控公司負責人曾提出不當要求，甚至涉及性騷擾情節，事件不僅引發網路熱議，也讓主管機關介入調查。
此案的主角，是健身網紅陳之漢 （館長）。他日前被一名元老級員工公開爆料，其中包含疑似要求前特助「小瑋」拍攝私密部位照片給妻子觀看，甚至傳出曾要求與館嫂發生性行為。爆料一出後，爭議迅速擴大，甚至延伸到公司股東投資與內部經營糾紛。
前特助控不當要求 自稱身心受創求助身心科
前特助小瑋當時表示，在工作期間曾被要求拍攝下體照片並傳給館嫂，還曾被暗示與館嫂發生性行為。小瑋指出，相關情況讓他身心承受巨大壓力，後續甚至需要到身心科就診。爆料內容曝光後，不僅在網路社群掀起討論，也讓整起事件從單純的內部糾紛，延伸到可能涉及職場性騷擾的問題。對於外界指控，館長本人則多次否認相關說法，並表示這些爆料內容是惡意操作，甚至直指對方試圖勒索，因此拒絕接受相關指控。
勞工局證實曾接獲申訴 展開調查
事件發酵後，主管機關新北市政府勞工局也出面說明，證實當事人小瑋曾於去年12月3日前往申訴，勞工局隨即展開調查程序。依照流程，相關案件後續會提交新北市政府就業歧視評議及性別平等工作會審議，以判定是否涉及違反職場性平規定。當時主管機關也表示，將釐清整起事件是否違反《性別平等工作法》，並針對相關事證進行調查。
勞動部曾表態：違法最高可罰100萬元
事件曝光後，中央主管機關也曾公開回應。勞動部部長洪申翰當時指出，依照《性別平等工作法》規定，若確認雇主涉及性騷擾或未妥善處理相關情形，最高可處新台幣100萬元罰鍰。此外，如果雇主沒有落實職場不法侵害的預防措施，也可能面臨最高30萬元罰款。洪申翰也表示，已請新北市勞工局主動查明事件，以釐清相關責任與是否涉及違法。
性平會審議結果：不適用性別平等工作法
不過在案件進入審議程序後，結果出現不同發展。新北市勞工局表示，該案已在去年12月26日送交性平工作會審議。審議結果指出，由於小瑋在事件發生當時的身分為「負責人」，並非受雇勞工，因此在法律適用上不屬於《性別平等工作法》規範的對象。也因此，性平會認定本案不適用性別平等工作法相關處罰規定。
爆料延燒 仍牽動投資與內部紛爭
儘管性平法部分已有審議結果，但整起事件仍未完全落幕。除了性騷擾指控外，爆料內容還牽涉到股東投資、公司經營與內部決策等爭議，使得風波持續延燒。未來是否進一步進入司法程序或出現新的證據，也仍受到外界關注。