台鐵職場霸凌爭議引討論 網怒：這是歧視
🖊️在職場上，你有沒有遇過讓你「說不出口、卻很不舒服」的對待？
近日，一起台鐵身障員工勞資爭議案件引發討論。一名患有亞斯伯格症的新進員工，在試用期內被認定表現不佳而解雇，當事人主張自己長期遭受不友善言語與不公平對待，最終提告並獲法院判決台鐵敗訴。台鐵則回應，公司已提供輔導與合理調整，並已提出上訴。
這起事件引發的，不只是單一個案的對錯，而是許多人在職場中都曾面對過的問題：
- 當要求績效、調整職務、指導新人，界線在哪裡？
- 什麼時候會讓人感覺被否定、被針對？
若員工確實無法勝任工作，企業本就需要評估與調整，只是過程是否清楚、是否尊重，才是關鍵。
若職務不適合，應該在招募或訓練階段就說清楚，放錯位置就該調整，而不是讓員工在不友善的環境中承受壓力。
不論是否為身心障礙者，只要願意學習、接受指導，就不該被貼標籤或否定價值。
台鐵當初認為身心障礙者不適合，就不應該錄用他，錄用後才欺負人家，甚至炒人家魷魚，浪費彼此時間。
員工如果沒做錯什麼就被辱罵貼上「歧視」的標籤，這不是霸凌是什麼？
主管的言語霸凌，及同仁日常的不友善，很明顯的就是職場歧視！
也有曾經歷職場霸凌的網友分享
很多人一開始其實分不清楚自己是不是被霸凌，只覺得「是不是自己太玻璃心」，直到事情被攤在陽光下，才發現那些反覆出現的語氣與態度，其實早已越過界線。
現實中的職場並不總是黑白分明。
工作表現可以被檢討，但人格與尊嚴不該被貶低。
職場霸凌已是常態了，自己也被長期言語霸凌過。
你是否曾在職場遇過讓你感到不舒服、卻說不出口的對待？
在你心中，「要求表現」與「言語霸凌」的界線在哪裡？
有些話看起來只是日常指責，卻可能成為壓垮一個人的最後一根稻草💔
歡迎在留言中分享你的經驗與看法，讓更多人一起討論、彼此理解。
*本文由AI協作，經編輯審稿後發布
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