勞團盼「雇主提撥」勞退金拉至12%？ 勞動部回應
勞工團體今（23）日上午在立法院門口召開記者會，針對勞退新制的雇主強制提繳率20年來始終停留在6%的荒謬現狀發出嚴正抗議。聯盟向立法院朝野黨團喊話，勞工全力支持目前朝野立委提案《勞工退休金條例》修正，提高雇主法定最低提繳率，希望直接「一步到高至8％、9％」、或「逐年至9％、甚至12％！」並要求立院儘速排案三讀，徹底終結20年不變的凍結狀態。
針對此訴求，勞動部次長黃玲娜出席「勞退新舊制相關修法」公聽會時強調，勞退新制自2005年實施至今，已成為台灣勞工退休的核心保障制度。不論是純新制、保留舊制選擇新制或純舊制勞工，如何實質增加勞工退休金，皆是勞動部持續努力的方向。為厚實勞工的退休金，勞動部近日推出勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金方案，增加純舊制勞工自願提繳退休金及勞雇雙方合意提前結存退休金的選擇。
精進新制保障 擴大請領範圍
在新制退休金制度方面，勞動部確立雇主收取勞工自願提繳退休金義務，請領月退休金者得於猶豫期內變更為一次退休金；死亡勞工之未成年遺屬或指定請領人繼承死亡勞工退休金請求權時效10年期間自成年之日起算，及擴大勞工之遺屬及指定請領人為退休金權益不得讓與、抵銷或扣押之保障範圍，持續在新舊退休金制度上精進勞工保障。
牽涉事業廣泛 政策審慎評估
考量勞退新制雇主提繳率攸關目前已提繳的60多萬個事業單位雇主，以及將近800萬名適用新制勞工的權益，各項調整變動都要多方面、多角度審慎考量。保障勞工退休老年經濟安全是政府責無旁貸的義務，在實質增加勞工退休金方向上，勞動部秉持審慎態度，持續聽取各界意見，願意逐步檢討退休金制度。
多元管道鼓勵 結合企業評鑑
現階段勞動部持續運用多元管道鼓勵勞雇雙方提高提繳率，例如已與金管會合作，將提高提繳率列入2026年ESG評鑑的進階加分項，也在國家獎項中，將勞退新制雇主提繳率超過6%列為評選標準額外加分項目；同時也積極鼓勵透過團體協商，將優於法定的提繳率納入團體協約，實質提升勞工退休金。至於調高勞保投保薪資分級表上限、基金運用等建言，勞動部亦會綜合評估對勞保財務的影響。