雇主提繳6%該調了？調高恐轉嫁員工 800萬勞工陷兩難
勞退新制自2005年7月實施至今已逾21年，雇主每月提繳6%退休金的比例從未調整，隨著通貨膨脹持續攀升，勞工團體質疑現行制度已不足以保障退休生活，然而調高提繳比例恐增加企業成本，可能轉嫁至員工身上，形成兩難局面，這項攸關800多萬名勞工權益的議題，亟待社會各界共同面對。
對於許多上班族而言，勞工退休金專戶的存在往往被視為「看得到、用不到」的遠期儲蓄。上班族個案王先生表示，退休以後才用得到的錢，平常就沒有特別想到去關心，就當作沒這筆錢。他認為，對一些比較沒有理財觀念的人來說，這是一種強迫儲蓄的概念，可能是好的，但對他自己而言，會思考勞退基金投資的標的，例如去年的報導顯示大概有三成投資在台積電上面，如果這筆錢是自己運用的話，也許可以自己去投台積電或是買其他的ETF，成效會比較好一點。
年輕人寧願自己投資？勞退自提與退休保障掀討論
根據勞退新制規定，雇主每月須為勞工提繳薪資6%的退休金，這筆錢並非從薪水中扣除，而是由雇主另外負擔，勞工年滿60歲即可申請提領。勞工也可選擇自願多提繳，但對許多剛出社會的年輕人來說，光是應付眼前生活就已經相當不容易。以月薪4萬元為例，雇主每月提繳6%即2400元，不計薪資成長及投資收益，30年後本金至少會有86.4萬元以上。然而，隨著時間推移，通貨膨脹也跟著擴大，30年過去，這80多萬元恐怕變得更加不夠用。
104人力銀行人資長江錦樺指出，自提退休金最多6%的好處在於有節稅效果，但若是比較年輕的世代，在職場沒有太多時間累積，每個月薪資可支配的所得也比較有限。她提到，另一種情況是現在蠻多年輕人認為自己把這筆錢做想要的投資理財，更相信自己的投資績效。
勞工團體對於現行制度提出強烈質疑。桃園市產業總工會秘書長孫語謙表示，最一開始在舊制轉到新制的時候，舊制的勞工退休金水準其實比現在兩倍還要高，所以現在這個6%的勞退新制提撥水準，實際平均請領在114年大概就是五六千元，真的非常不足以應付勞工退休的生活。
台灣平均每年通膨率落在1.2%至1.8%，累積物價漲幅已達30%至35%，等於20年前1000元可以買到的商品，現在要1300元以上。物價不斷堆疊，未來的退休成本只會持續累加，這讓許多勞工對於能否安心退休感到憂心。
然而，調高提繳比例並非沒有代價。每當調高一個百分點，企業支出便跟著增加，雇主是否能自行吸收，還是最後變相轉嫁到員工身上，例如調薪幅度頻率減少，甚至職缺減少、壓低薪水，都讓不少員工感到擔憂。
勞退提撥率要不要調？背後牽動60萬事業單位成本
江錦樺坦言這是兩難的問題，因為如果只考量用人成本，可能會犧牲對人才的吸引力。她強調，想要吸引新人時，薪資的競爭力很重要，現在越來越多人是看月薪是否足夠有競爭力，所以這是需要權衡的地方。
孫語謙則認為，台灣這幾年來已經蠻長一段時間，政府都很用力在宣傳GDP有成長、經濟狀況好，但實際去比較GDP的成長或企業的獲利，以及勞工報酬的水準有沒有提升，會發現公司賺錢，但根本就沒有分配給勞工，沒有分享這個利潤。
21年來的6%是否要調整，這背後牽動著800多萬名勞工的薪資，以及60多萬個事業單位的經營成本。當前物價不斷往前走，退休制度也必須跟著修正，若遲遲原地踏步，最終內耗的問題，依舊得由整個社會共同承擔。
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