讓友善職場成為企業標配 中市府模範身障勞工甄選開跑
在全球倡議ESG永續發展與多元共融的浪潮下，營造友善的身心障礙者就業環境，成為各界展現競爭力的關鍵指標。為肯定長期致力維護身障者就業權益的優質公私單位，並發掘隱身於職場中的優秀身障職人，台中市115年度「進用身心障礙者績優機關暨模範勞工表揚」徵選活動開跑，邀各界踴躍參加甄選，讓共融溫暖力量被看見。
台中市政府勞工局長林淑媛表示，勞工局長期號召公私立單位營造友善職場、積極支持身心障礙者就業，透過表揚活動已見證無數企業從「依法進用」到「超額進用」的蛻變，迄今已累計表揚184家次支持身心障礙者就業的優良企業，更有17家企業憑藉卓越的進用成效，獲頒深具典範意義的「楷模獎」。這些績優單位不只超額進用身心障礙勞工，更積極推動無障礙環境改造、運用職務再設計，並落實各項合理調整措施，讓身心障礙勞工發揮專業且不受身體條件侷限，以實際行動給予身心障礙勞工最有力的支持。
身障朋友的職涯之路或許充滿挑戰，但他們所展現出的韌性與專業，往往成為企業內部最強大的正能量。自勞工局推動表揚活動至今，台中市已選出101名在工作崗位上負責盡職、克服重重障礙並具有具體事蹟的模範勞工，他們用行動證明了生理限制並非終點，而是重新出發的起點。
勞工局長林淑媛強調，市府不只是在尋找績優單位，更是在尋找願意「看見價值而非限制」的合作夥伴，希望透過每年的表揚活動為社會種下平權的種子，讓友善職場成為台中企業的標配。
此外，為鼓勵社會各界以更多元的方式投入身障支持體系，勞工局近年持續擴大表揚範疇，不僅針對進用單位，更設立「公益採購獎」來肯定長期採購庇護工場及身障福利機構產品的優質企業。同時，也特別設置「職場體驗友善廠商」獎項，感謝積極提供實習機會與職場體驗的事業單位，協助身障者能縮短進入正式職場的適應期、建立工作自信。透過這些企業的協助，也提供身障者一個溫暖且強大的社會支持網。
勞工局說明，115 年度的選拔活動持續秉持「職場共融、適性發展」的精神，徵件期間自即日起至115年6月25日止。不論是在台中市對進用身心障礙者有具體優良事蹟的單位、長期採購庇護工場產品或服務的單位，或是穩定就業、展現專業韌性的身障勞工，皆歡迎踴躍報名。讓我們攜手將台中打造為一座尊重差異、接納多元且充滿溫度的幸福城市。（寇世菁報導）