回應五一遊行訴求！勞動部：朝「增加退休金」方向檢討 強化基金穩健
面對五一勞工大遊行提出的八大訴求，勞動部今（5/1）日正式回應，2025年勞動基金收益數創下歷年新高，且政府已累計撥補勞保基金5,170億元並將負擔「最後支付責任」明文入法，對於勞退新制的改革，則抱持較為審慎的態度，願意積極蒐集各界意見，在朝向「實質增加勞工退休金」的大方向下，逐步針對制度進行通盤檢討與評估，以因應社會情勢的變化。
面對勞工團體和工會透過五一勞工大遊行，向政府表達提升勞動條件，勞動部傍晚針對勞工退休金和勞工保險制度提出兩大回應。在勞退制度的部分，2025年新制勞退基金收益數為7,469億元，收益率15.60％，而勞保基金收益數為1,598億元，收益率15.57％，整體勞動基金收益數為歷年新高。
勞動部說明，勞退新制規定雇主應按月為勞工提繳不低於每月工資6％的退休金，以及勞退舊制退休金基數規定，是勞動條件的最低標準。依勞工退休金條例規定，勞工自願提繳退休金，可不計入年度薪資所得課稅，現行勞退金提繳級距已可涵蓋大多數勞工，且月提繳工資設有最高上限規定，將持續依據勞工工資及社會情勢變化，審慎評估。
勞動部表示，在2005年7月1日勞退新制施行前，勞退舊制勞工如在符合退休要件前遭雇主資遣，年資須重新累計且無法請求退休金，僅得領取資遣費；勞退新制施行後，勞工退休金不再因轉換工作而受影響，勞退新制之資遣費以6個月平均工資為上限，勞資雙方如有優於該條例之約定，可從其約定。
針對勞團所提出的訴求，勞動部願意積極蒐集利害相關人意見，以通盤思考、審慎評估，在朝向實質增加勞工退休金的方向上，逐步檢討勞退制度。
針對勞保部分的訴求，勞動部指出，為確保勞工保險制度的穩健運作，中央政府自2020年起至今累計撥補5,170億元至勞保基金，也於今年1月21日修正公布《勞工保險條例》將政府撥補以及負最後支付責任入法明定，並建立定期財務檢討機制，以利勞保制度之長遠發展。對於勞團所提意見，將在兼顧各保險之立法目的、保險財務及勞工權益等原則下審慎評估，讓制度穩健運作。
勞動部重申，相當重視勞工團體的訴求，將持續蒐集各界意見尋求共識，會站在勞工立場，促成各利害關係人的對話與溝通，並審慎評估處理。另外，有關改善移工勞權之相關訴求，會強化落實移工的基本權益保障，並逐步接軌國際禁止強迫勞動與公平招募之要求，以降低貿易風險，打造更被國際信任的供應鏈。