【懶人包】2026元旦新制總整理 最低薪資調漲、國旅優惠、生育補助一次看
2025年即將進入倒數，隨著新的一年到來，自明年（2026年）起，行政院各部會將陸續推動多項攸關人民福祉，以及國家整體發展的重大政策及惠民措施，內容涵蓋民生、社福等多個面向。《上報》特別整理「元旦新制懶人包」，帶您一次掌握新制重點與影響。
行政院表示，勞工最低工資連續第10年調漲，明年月薪由2萬8590元調整至2萬9500元，時薪由190元調整為196元，約247萬名勞工受惠。
在推動婚育宅部分，租金補貼新婚家庭2年內加碼50％、每生1胎再加碼50％；申請資格也放寬，所得標準放寬至3.5倍，增加補助項目包括，包租代管修繕補助可用於育兒安全設施最高6千元；中央興辦社宅保留20％婚育宅，租期最長12年。
提供生育給付加補助每胎至10萬元，預計12.7萬餘人受惠。另外，育嬰留職停薪以「日」申請，家庭照顧以「小時」請假。
針對政府列冊低（中低）收入戶等弱勢族群，除了原有的生活補助外，低收入戶每人每月加發1000元、中低收入戶則加發750元生活補助，自115年1月起至116年1月底止，預計發給13個月，可照顧54萬5000人。
至於家庭總收入平均分配全家人口最低生活費1.5倍以上，未超過2.5倍者，除原有補助外，自115年1月至116年1月止，每人每月加發生活補助費500元，預計可照顧54萬人。
衛福部表示，長照新制優化服務內容，提升長照服務可近性與品質，預估74.5萬人受惠。另外將強化獨居老人關懷服務計畫，與內政部攜手合作訪視70萬名獨居老人，主動掌握需求，分級提供關懷服務、送餐或安裝緊急救援裝置等服務。
「勞工請假規則」新制上路，將從4大面向保障勞工請病假權益，重點包含勞工1年內請病假未超過10日，雇主不得做出不利處分；課予雇主對於勞工請病假遭受不利處分負舉證責任；雇主扣全勤獎金不得違反比例原則；不論勞工請幾天病假，雇主在考核時應以工作能力、態度及實績等做綜合性考量。
文化禮金常態化發放對象擴大納入13至15歲發給1200點，預計203.6萬青年受益。
平日國旅：民眾於周日至周四入住國內合法旅宿，首晚可折抵800元，若選擇連續住宿，第2晚再加碼補助1200元，單次入住最高可享2000元優惠。相關方案暫定於明年4月啟動，活動期程預計為3個月。
遊樂園留宿優惠：只要出示平日入住國內合法旅宿的發票，旅客即可於住宿當天或隔日，前往全台26家觀光遊樂及主題樂園，享有入園門票免費的加碼福利。
生日住宿優惠：每月將抽出1000名當月壽星，提供每人1200元住宿金。方案預計自明年4月起同步開放抽籤，並可回溯適用至1月生日的民眾，全年受惠名額約1.2萬人
企業員工國旅：由旅行業者招攬30人以上的企業員工成團，規劃至少兩天一夜的國內旅遊行程，且例假日最多僅能包含一天。配套上，每家旅行業者最多可申請10團企業員工旅遊行銷獎勵，每團補助1萬元；參與的企業則可申請1團員工旅遊獎助金2萬元。
Taiwan PASS：平日購買Taiwan PASS享4折優惠，或選擇平日使用Taiwan PASS並加碼贈送每房每晚1,500元的住宿抵用金，2種方案各限量2萬套。（責任編輯：卓琦）