做出好成績卻被忽視？揭露職場7大升職隱形天花板 看看妳是否踩雷！
編輯/鄭欣宜撰文
在職場打滾多年，妳是否曾覺得自己像隻倉鼠，在滾輪上拼命奔跑，也做出一番好成績，卻始終無法被提拔升職，突破那道職場裡面看不見的天花板？職場老鳥小編要跟認真的女孩們分享，有7大跡象顯示妳的公司可能存在這道隱形屏障。而這道障礙物，恐怕也只有換公司才能擺脫得了。
1.公司文化太看重資歷
在一些發展非常成熟的傳統公司裡，會優先考慮員工的資歷，這套思路邏輯除了反映華人尊老的文化外，也把資歷和能力畫上等號，但事實上真的是這樣嗎？當然未必。很多年輕人資歷淺，但是能力卻非常好，偏偏這種公司升遷的關鍵不是取決於工作表現，而是在公司待了多久。
2.公司裡裙帶關係太多
有些公司，員工來源是依靠熟人推薦，導致公司內部裙帶關係太多，又或者，重要的決策權力都被老闆家族人脈把持，這會導致有能力的員工沒有被看見，也很難往上晉升。
3.用加頭銜來取代實權
第三個跡象是職位名稱花樣很多，實際下放權力卻有限。有些公司喜歡給員工一些聽起來很厲害的頭銜，像是「業務經理」、「行銷總監」之類的，但實際工作內容和權限卻跟普通專員沒兩樣，當然，薪水也沒有跟著頭銜調整。這種情況之下，給頭銜比較像是安撫員工的話術。
4.培訓機會沒有公平釋放
有些公司會提供培訓課程，但名額總是落在特定幾個人身上，培訓機會沒有被公平釋放，這會導致新進員工或是資歷淺的員工失去被教育的機會，自然日後也難以升遷。
5.績效考核的標準太模糊
在這種公司裡，妳的工作表現很難用具體的數據來衡量，升遷與否全憑上頭的個人喜好。也就是說，就算妳是全公司業績第一名的員工，只要妳得不到老闆的歡心，就升不了職。
6.性別歧視
雖然目前職場上的性別歧視現象已經改善不少，但仍然有努力的空間，尤其已婚女性可能會經歷懷孕和育兒的過程，有些公司考量到這點，寧願提拔男性員工，導致女性員工升不了職。
7.升遷制度不透明
最後一個跡象就是內部考核的運作缺乏透明度。在這種公司裡，升遷的標準和過程都是個謎，所以，妳也不知道如何往上爬。
結語
面對這些隱形天花板，我們該怎麼辦呢？首先，要保持積極的心態，不要被這些限制所困。其次，要不斷提升自己的能力，讓自己成為不可或缺的人才。等到妳終於修煉完成，擁有一流的專業能力，就能甩掉舊公司，前往更值得打拚的好地方。畢竟，人生就像一場馬拉松，有時候換條跑道，反而能跑得更快更遠。