護理荒見曙光！最高加薪6千元 屏東護理補助吸引新血投入

為強化護理量能、守護民眾就醫權益，屏東縣政府啟動「護理人力補助專案試辦計畫。（圖／屏東縣政府官網）
為強化護理量能、守護民眾就醫權益，屏東縣政府正式啟動「護理人力補助專案試辦計畫」，並與縣內多家醫院簽署合作意向書，投入留才補助行列。計畫鎖定應屆畢業生、返鄉或重返臨床工作的護理人員，自去年啟動以來成果已逐步展現。原本縣內護理缺口超過400人，目前已成功招募203人（含已執登及預計到職者），達成率逾4成，持續朝500人目標邁進，對急重症與住院照護人力挹注極大助益。
計畫設計以實質加薪吸引護理師留任，凡在縣內醫院急性、慢性或特殊病房輪值的非公職護理人員，每月由醫院加薪3,000元，縣府再加碼補助3,000元，最長補助12個月，等同月薪最高增加6,000元，平均薪資提升逾13%。同時，各醫院同步調整薪資結構並優化福利措施，期盼打造更友善的護理職場，吸引更多人才回流屏東、長期投入臨床，提升醫療照護品質。
偏鄉與原鄉地區的民眾對政策效益最有感。過去因人力不足，常需忍病或跨縣市轉診，延誤治療風險高，如今有穩定的護理團隊，急重症病患能在地即時處置，大幅縮短等待時間與降低轉診率。來自牡丹鄉的潘姓阿嬤感慨地說：「以前送到外縣市要超過兩個鐘頭，常怕來不及。現在縣內醫院就能馬上處理，真的安心很多。」
護理人力補充計畫也吸引不少資深護理師及新血投入。例如，來自高雄的陳佳琦，擁有近30年資歷，今年5月加入恆春基督教醫院，直言政策加上住宿優惠讓她「薪水很有感」，也分享在恆春面對水域意外、毒蛇咬傷等特殊挑戰，更需要團隊即時判斷。現任南門醫院加護病房護理長楊智慧，則在2018年退休後，今年再度回鍋服務，自稱「醫療打火隊」，哪裡需要就到哪裡，強調「快一步就可能多救一條命」。
年輕世代同樣願意投入。美和科大護理系專五生黃詩雅、徐豊順，原計畫升學，但因在屏東榮總實習的經驗深受感動，毅然選擇投身加護病房。徐豊順分享，他曾長期陪伴自閉症兒童，成功建立信任，這份成就感讓他決定留在屏東服務。
屏東榮總主任徐敏芬指出，院方積極導入智慧醫療與行動e化系統，減輕護理師行政負擔，讓人員能專注病人照護，近三年已有逾90家醫院前來參訪。她感謝縣府政策支持，讓護理師切實感受到被重視。
縣府衛生局補充，亦結合教育部「展翅計畫」，針對專科四、五年級學生，從專四起每年補助12萬元生活津貼，畢業後若到恆春地區服務再提供每年10萬元補助，期望建立完整人才培育與留任鏈結。
屏東縣府強調，計畫推動的整體效益包括保障民眾就醫權益、提升醫療品質、改善護理人員工作條件與縮短候診時間，更重要的是，讓偏鄉不再因醫療人力不足而承擔額外健康風險，真正落實「在地就醫、安心守護」。
1111人力銀行策略長劉政宏表示，屏東縣政府此舉展現地方政府積極面對醫療困境的決心，不僅以加薪與補助留才，更結合教育體系建立護理人才培育鏈，形成「招、留、用」一體的完整策略，值得全國借鏡。護理人力是醫療體系的關鍵支柱，唯有改善薪資與職場環境，才能真正留住人才，進而保障偏鄉民眾的就醫權益。屏東模式已逐步發揮成效，相信未來也將帶動更多地方政府思考，如何以創新政策補足醫療缺口，讓醫療資源分布更加均衡。