台大校園徵才博覽會揭，這類人才企業最想要
每年三月開始，是企業前進校園徵才的大戲。少子化浪潮下，企業求才愈來愈不易，尤以跨領域人才最夯。台大校園展開的徵才博覽會，從台泥到富邦金控，無不喊出跨領域人才口號，歡迎文科理科學生報名。
企業一片缺才聲浪中，企業前進校園優先搶才的招數也愈來愈多。最具指標的台大校園徵才博覽會3月4日登場，共310家企業參加，展出448個攤位。
博覽會主軸鎖定「智能AI」及「永續」，人才是企業永續關鍵。面對少子化不可逆趨勢，為搶才，這次博覽會可以看到，企業紛紛朝跨領域人才方面搶進。
2003年台大校園徵才博覽會，智能AI與永續是這次博覽會主軸。胡華勝攝
從傳產到金融，跨界力愈來愈受企業重視
對於人才相當重視的台泥董事長張安平，今年一如往常到台大就業博覽會中親自向台大學生介紹台泥，更把義大利子公司NHOA 人資主管及技術銷售工程師主管找來會場，凸顯台泥人才國際化布局。
張安平表示，台泥發展能源是未來趨勢與新科技，要走的是一個國際市場。因此人才除了技術專長，還要具備國際化能力，這包括語文、異地生活，以及與不同文化接軌的能力。因此，台泥需要的人才不見得全是機電、機械或者是理工背景，也需要有人文背景人才。
雲朗觀光集團副總經理暨君品酒店總經理張倚蘭表示，達文西是科學家，也是數學家，更是畫家，他喜歡文學並學拉丁文。張倚蘭鼓勵現代人廣泛培養自己的興趣與專長，碰撞才會有火花，有火花才有新的驚喜跟能力。
台泥董事長彌賽亞（右4）在帶領義大利人資跟工程主管在台大校園徵才博覽會中招攬人才。胡華勝攝
金融界更重視跨領域及第二專長
國泰世華銀行人力資源部副總陳呈祿強調，金融界也需要跨域人才，他以「滾石不生苔」比喻，新鮮人加入國泰後不會待在同一個單位很長久。不管是儲備幹部（MA）或其他單位的同仁進來後，會在不同單位輪調，希望他們能認識更多不同專業，並積極招募不同背景的學生，包括資管、IT背景的人加入，藉此獲得更多跨領域的人才。
富邦集團去年開始新增永續人才，今年也持續招募，以往外界對金融業做永續並不是那麼了解；富邦金控人資長劉菁宜舉例，像是大氣、地球科學相關科系，看起來跟金融業並不直接相關，「但老實說我們的產物保險就需要很多不同的人才。」關鍵在產物保險牽涉不同的環境領域，比如養殖險，就需要不同領域的人去了解。因此富邦直接開徵永續人才，期待能找到不同科系的人。
台大校園徵才博覽會，富邦金控及各子公司主管與同仁們現場提供職缺諮詢，與青年學子及求職者們互動熱烈。富邦金控提供
迎戰少子化，台大推領域專長模組學程，鼓勵培養第二專長
因應少子化趨勢，台大透過規劃「領域專長模組」學程，希望學生在原有的科系專業上，還有跨領域專長，將來就業的方向也有更多選擇。
台大校長陳文章表示，台灣去年出生人口數僅13萬9000多人，少子化是台灣嚴重的問題；加上現在科技進步很快，很多新領域一直在產生，培養具有自主學習能力反而更重要；換言之，企業要發展一個新的東西，不是去聘新的員工，而是原來的員工必須具有自主學習的能力，能夠去學新的東西，不足的再補一少部分進來。
陳文章認為，人才培養除專業外，更要鼓勵跨領域學習，從過程中養成自主學習能力；「一個文學院的學生，他都敢跨領域去學電子學院的課程，我想這也是一種勇氣，世界或是企業，也非常需要有這樣性格的人才。」
目前台大已推出237個領域專長模組學程，有三成的學生跨系、跨院去學習其他領域專長模組課程，將來學生畢業至少都擁有第二專長，也更能為企業所用。
台灣大學校長陳文章表示台大因應少子化已實施領域專長模組學程，提升人才多元專業。胡華勝攝
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