春節期間休息日與例假日加班費大不同！ 臺東縣府提醒勞工權益這樣保障
根據行政院人事行政總處行事曆，114年春節期間，自1月25日至2月2日共有9天連假。然而，許多勞工仍需在連假期間出勤工作，臺東縣政府社會處提醒勞工朋友與雇主，春節假期分為「國定假日」、「休息日」及「例假日」，應事先釐清假別，以正確計算加班費之倍率。此外，若連續假期適逢發薪日，也要預先因應準備。
縣長饒慶鈴表示，農曆春節是國人一年中最重要的節慶之一，縣府致力保障勞工朋友的權益，讓大家在辛勤工作的同時，也能獲得應有的補償。饒慶鈴特別強調，雇主在春節期間如要求員工出勤，需依照《勞動基準法》相關規定支付加班費。例如，1月28日至1月31日為國定假日，出勤者應獲得雙倍薪資及「做1給8」的補償；休息日與例假日的加班費計算方式則有所不同，雇主須特別注意。
縣府社會處指出，春節期間，各假別加班費計算方式如下：一、休息日（如1/25、1/27）：前2小時加班費為1.34倍，第3至8小時為1.67倍，第9至12小時為2.67倍。二、例假日（如1/26、2/2）：原則上不得使勞工出勤，但如經勞工同意並主管機關核備，出勤薪資為2倍並提供1日補休，加班工時（第9至12小時）費用為2倍計算。三、國定假日（如1/28至1/31）：出勤者享有雙倍薪資，「做1給8」，超過8小時的加班費另依1.34倍至1.67倍計算。
臺東縣府提醒，各事業單位排班與營運方式多元，國定假日或補假日期可能不一，雇主應與勞工明確協商，避免產生工資爭議。如國定假日適逢勞工例假或休息日，須由雙方協商補假安排，並依規定給付出勤工資。若未依法支付額外工資或補休，雇主將面臨2萬至100萬元的罰鍰。為營造友善的勞動環境，社會處呼籲各事業單位遵守勞動法規，共同維護勞工權益。
社會處勞工行政科提供勞動法令諮詢服務，無論事業單位或勞工遇到職場權益受損等問題，皆可撥打服務專線089-328254轉372，縣府人員將竭誠為民眾解決問題，共同打造友善的勞動環境。
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