桃園深化工會性別平權 市級總工會陸續誕生首位女性理事長
為落實性別平權及提升女性在工會決策中的參與度，桃園市政府勞動局持續推動「工會幹部成長營-性平種子培力營」及「公民參與討論會」，透過教育培訓與討論平台，凝聚女性幹部的經驗與想法，促進工會內部多元、平等參與。
勞動局指出，桃園市113年工會總計有553家，114年工會家數成長到561家，包括3家市級總工會、3家聯合組織、187家企業工會、341家職業工會、27家產業工會，工會會員人數達234,814人；113年度工會女性幹部為1,480人（32.95%）、男性3,011人（67.05%）；至114年度，女性幹部已成長至1,525人（36.53%）、男性2,650人（63.47%），顯示市府推動性別平權措施已逐步見效。
更令人振奮的是，桃園市總工會及桃園市產業總工會於114年分別產生首位女性理事長陳若蘭(創會74年來首位)及施淑華(創會21年來首位)，中華民國國際機場工會聯合會（桃園）亦誕生首任女性理事長李信燕(創會15年來首位)，進一步深化工會的民主治理與女性代表性，展現女性在工會決策中的積極參與與影響力。
勞動局表示，展望115年度，將持續辦理性別培力課程與幹部進階訓練，並鼓勵工會在申請辦理勞工教育時增加性別平權教育課程，對此類課程提供加碼補助，以加強工會對性別平權的意識；同時，市府將持續鼓勵工會落實性別比例原則，優化公民參與機制，並將女性幹部的實務建議納入政策精進，強化女性在決策層的實質參與。
勞動局強調，未來將以「深化民主、制度強化」方向，讓女性幹部在工會決策中發揮更大影響力，打造性別友善的工會與職場環境，持續提升勞工地位與生活品質。
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