育兒假怎麼請？育兒津貼如何6+3？薪資怎麼算？ 父母攻略一次看

總統賴清德昨天公布「台灣人口對策新戰略」，其中友善職場部分，將現行彈性育嬰假升級為育兒假，天數翻倍增加為60天，原本育兒津貼請領上限、期間也加碼，可變6+3個月；誰能申請、如何領到6+3個月？Yahoo即時新聞整理相關育兒假、育兒津貼QA，提供父母攻略。

Ａ：受僱者若育有6歲以下子女，不論是爸爸或媽媽，

只要因生病、停托、停課、預防接種或其他須親自照顧需求者，得請育兒假。

Ａ：每一名子女7歲前，受僱者最多有2年的育兒留職停薪，其中有60天為育兒假，可單日申請。

Ａ：受僱者申請育兒假時，雇主不需給薪水，但受僱者可以申請育兒留職停薪津貼，若申請1日，就發給1日津貼，由勞動部勞工保險局依照勞工請領天數依比例發放、直接匯進勞工帳戶。

Ａ：升級為育兒假後，已經不是「留停」的概念，是「假別」的概念，因此受僱者申請後，與雇主的勞資契約關係仍然延續，相關社會保險及年資都不中斷。

Ａ：原本育兒留停規定，雙親都有6個月的育兒留停津貼可以請領，如果雙方都請「滿」6個月，將再各給3個月的育兒留停津貼，雙親合計最長18個月。

Ａ：如果撫育同一名子女的雙親中，另一人已死亡，另一方為就業保險的被保險人，只要領滿6個月，也可以多領3個月。

Ａ：可以，只要子女還在6歲以下，且還沒請完最長2年的育兒留停，後續只要再請領，就可以繼續領加發的津貼。

Ａ：不行，雙親最長只能各請2年的育兒留停，即便小孩還未滿6歲，但已無法再申請育兒留停，因此領不到加發的3個月育兒留停津貼。

Ａ：目前政府正規畫修改就業保險法，將投保薪資上限提高，未來津貼上限會超過新台幣4萬元。