【半導體女力2-2】危機時刻應由女性領導！ 玻璃懸崖已取代玻璃天花板
《哈佛商業評論》曾針對6萬名領導人做過評估報告，想安度危機，由女性領導比較好！越是混亂而災難的時刻，越需要女性領導人。女性的「玻璃懸崖」已逐漸取代「玻璃天花板」。
所謂「玻璃天花板」（Glass Ceiling）是指女性在發展事業的道路上，面臨不少無形的障礙，總是無法晉升至高層職位。而「玻璃懸崖」（Glass Cliff）則是指女性在突破「玻璃天花板」後，卻發現自己身處險境，有如站立於懸崖、稍有差池便粉身碎骨。
因此，只有當企業或組織面臨重大危機的時候，「玻璃天花板」才會短暫打開，讓女性接受高風險以及容易失敗的任務。然而，當企業或組織渡過難關之後，玻璃天花板又會重新關閉，再度由男性掌握大權。
企業女性主管占比 已逐年提升
104人力銀行回溯過去十年職場女力軌跡，從1,118萬筆求職會員資料庫進行分析，發現「基層及中階主管」女性占比從29.5%升到34.5%、增加5個百分點；「高階主管」女性占比則從24.4%升到30%，增加5.6個百分點。
104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄認為，性別平等已是企業ESG新顯學！SDGs永續發展第五項目標即為「實現性別平等，賦予婦女權力」，在在都顯示「女性優雅領導」已逐漸透光。
因應性別平等ESG新走向，近年來，台灣企業透過各種實際做法來達到職場多元化目標。除了增聘女性員工外，也提供女性員工更多福利，包括給薪生理假、家庭照顧假、安胎假、產前假等，還實施企業內部托嬰等措施，以及高額育嬰津貼和彈性工時等。目前包括台積電、聯發科、日月光、ASML（艾司摩爾）、中華電信等上市公司和跨國企業皆已實行。
這些公司都增聘女性員工
艾司摩爾是歐洲市值最高的科技公司，目前在台員工總數約 4500人。ASML人力資源招募經理吳忠聖表示，目前艾司摩爾台灣員工的男女比例為7：3，女性主管比例甚至超過三分之一，人資總監劉伯玲即為其中一位。艾司摩爾之後也會透過招募女性工程師，來增加考女性員工比例。
此外，像是電子五哥之一的宏碁，近年擴大增聘女性員工，去年（2022）女性員工占比已提高到38%，女性主管比例更達31%，成為台灣唯一上榜2022富比士「全球女性友善公司」的電子資訊業。
台灣美光人才招募處長張嵋嵐曾指出，在每年大學理工科系畢業生中，女性約占20～25%，但實際進入產業的女性工程師卻只占不到15%。
有些職務如「設備工程師」需要搬重物、輪班，確實比較適合男性，但面試官不應存在偏見，需讓應徵者自行決定。張嵋嵐指出，目前美光工程師總數約6,300名，其中有22%是女性；在過去3年裡，女性新進員工占比已從30%提升到44%，已可填補部分人才缺口。至於需要搬重物的「設備工程師」總數約1,350名，其中有100多名女性工程師。
張嵋嵐舉例，美光曾有一位高階女性主管，在22歲時進入公司，12年後做到副廠長，目前管理3,000人大軍，這就是半導體女力的最佳典範。
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