請更新您的瀏覽器

您使用的瀏覽器版本較舊,已不再受支援。建議您更新瀏覽器版本,以獲得最佳使用體驗。

Z世代微退休熱潮!暫停職涯「爽體驗人生」 專家揪背後原因

TVBS

更新於 2025年12月16日15:58 • 發布於 2025年12月16日07:06 • 藍于洺 徐崑山
Z世代微退休風氣正夯 (圖/TVBS)

近期在Z世代間興起的「微退休」(micro-retirement)概念正引起熱烈討論,這種在職涯中主動按下暫停鍵的生活方式,挑戰了傳統的工作與退休觀念。面對高房價、低薪資、長工時及高競爭的社會現實,許多年輕人不再相信「退休後再享受人生」的老路,而選擇在當下就把握時間享受生活。微退休不僅是一種休息方式,更是年輕世代重新定義工作與人生價值的表現,儘管引發正反兩面評價,專家認為這是對忙碌工作模式的反思,但提醒年輕人這只是人生的暫停鍵,而非永久的退出。

Z世代微退休方式多元 (圖/TVBS)

每天與電腦為伴的工程師廖先偉,對於網路上興起的「微退休」議題有著自己的見解。他認為微退休是一個很特別的定義,打破了以往人們所認識的框架。廖先偉表示,過去人們普遍認為要到60至65歲才能退休,但微退休的概念是當存到一定的存款後,就可以先去體驗一些不同的事物。廖先偉每天工作都很忙碌,他認為若能適度地暫停休息,確實能對身心有顯著幫助。他進一步解釋,很多人聽到「退休」這兩個字可能會聯想到不上班、在家追劇或喝咖啡,但他認為這並不代表微退休的全貌。在這段期間內,人們可能去充電、體驗新事物,例如出國旅行。

Z世代選擇微退休的方式多元。第一種是安排一段國內外長途旅行,這不僅是觀光,更是重新調整人生目標的過程。第二種是回學校進修或學習其他技能,當在職場上發現自身不足時,透過進修加強能力或找回學習動力。第三種是短暫創業或轉換職涯方向,有人選擇經營YouTube或Podcast頻道,或開設線上商店增加被動收入。微退休讓人們在忙碌的生活中停下腳步,重新思考人生目標。

家庭理財規劃師SANDY表示,很多人認為這是年輕人在擺爛、逃避現實,但她認為深入了解後會發現,這不是逃避,而是一個世代重新定義工作和人生價值觀的表現。她進一步分析,現在房子買不買得起可能與努力沒有太大關係,所以年輕人會問一個本質的問題:為什麼不能在年輕、有精力、健康的時候就自由地活一次?SANDY強調,年輕人追求的不是享樂,而是有意義的人生。她看到的是一種成熟的思考,年輕人願意對自己的心理健康和身體健康負責,比上一代更懂得要適時停下來,不是逃避工作,而是尋找一份不會損害自己健康的工作。

科技公司職場主管連唯証認為,不論是以前流行的「空檔年」還是現在的微退休趨勢,這都是人們重新找回自己生活步調和工作目標的一種方式。他表示,微退休可以有效緩解長時間工作帶來的倦怠感,但同時也給現在的企業管理帶來一定的挑戰。

Z世代回學校進修 (圖/TVBS)

「微退休」引發了正反兩面的看法。有人認為這讓年輕人逃避現實,拖延個人計畫,導致躺平擺爛;但也有人認為這是對忙碌工作模式的反思,暫時抽離是一種選擇,也可以藉此重新思考職涯路線。專家分析指出,微退休確實可以幫助思考人生,但要記得按下的是暫停鍵,而非永遠的退出鍵。冷靜思考、喘息過後,還是需要找回工作目標,做好理財規劃,布局退休計畫,調整後再出發。

在Z世代間,微退休已成為熱門話題。人生可以暫停,但無法選擇登出。慢下腳步,停看聽,冷靜思考後再出發,或許是面對現代社會壓力的一種智慧選擇。

立即加入《TVBS娛樂頭條》LINE官方帳號,給你滿出來的八卦和娛樂大小事!

查看原始文章

更多理財相關文章

01

25歲擁5間房出租卻慘破產 網紅血淚告白「人生最大錯誤」靠一招翻身

鏡週刊
02

命運大洗牌?又一檔ETF下市 規模過低5/7停止買賣

CTWANT
03

家樂福要走入歷史了?「賣場降價大清倉」老顧客全愣 更名真相曝光

太報
04

戰事未歇能源供應緊張 西德州中級原油破113美元

中央通訊社
05

台億萬富翁再增近萬人!有錢人資產配置曝光 超過4成都在這

台視
06

「停止照豐田說的做」豐田前社長的告別演說:連6年銷售冠軍,為何仍說正在打一場生存之戰?

數位時代
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...