履歷超過40歲就刷掉？ 大票人反讚：最好用的一群
很多人認為，年齡超過40歲後，就只能等著被淘汰，很難找到合適的工作，但專家指出，40歲以上人才因穩定度高，能成為企業即戰力，履歷被刷掉很可能是，內容未能呈現自我價值，而隨著台灣進入缺工時代，企業對中高齡的求職者，態度也逐漸轉變。
剛滿40歲的Emily目前擔任行銷公關經理，她在1年多前做了大膽的轉職決定。回顧當時的心情，Emily坦言相當焦慮，她認為40歲就是一個門檻，在這個年紀轉職，會覺得工作機會少很多。她也提到，現在的焦慮感很大部分，來自於社群上的討論，就算還沒有到人資與企業那關，自己心裡的焦慮感就已經非常明顯。
Emily表示，雖然過去累積了豐富的工作經驗，對專業能力也有信心，但換到全新環境、角色上的轉換，加上年紀的增長，對心理都是負擔。她強調，自己只會對真的很有把握的事，或是看了覺得很適合的職缺才會出手投遞履歷，不想讓自己投了履歷都沒有消息，或是去面試之後又被發無聲卡。
少不了人資＂技巧性關切＂ 她曝心聲引共鳴
在面試階段，Emily也感受到人資會旁敲側擊地，想要更多了解求職者的狀況，例如是否有小孩、是否已婚等，但這些其實都是不能直接明確問出來的問題。她認為，年齡累積的專業是必然，更重要的是要有良好的適應能力與彈性，以及要讓新夥伴覺得自己是很有活力、很樂意一起學習新事物的人。
中高齡人力銀行資深經理詹宛榕指出，很多企業在初篩履歷時，對於40歲以上的求職者還存在既定刻板印象，像是薪資是否比較高、數位工具的學習能力、體能以及適應年輕主管的管理等方面都會有較多擔心。不過這幾年台灣已經進入缺工時代，企業也開始轉變思維。
在餐飲業方面，連鎖小火鍋店員林俊靜的經驗也印證了這個趨勢。他在中午用餐尖峰時段忙著招呼客人、準備附餐餐點及負責前台收銀。林俊靜表示，自己之前是在家裡的貿易公司工作，這是他第一份餐飲工作，即使之前沒有相關經驗也有一點年紀，但面試過程相當順利，沒有感受到太多的年齡分水嶺。他認為，中高齡求職者會更認真、更有同理心去對待工作，不過他也聽朋友分享過，有些人確實會擔心年紀問題而不太想換工作。
年齡不是問題！餐飲業徵才更看重個人特質
餐飲顧問侯升偉認為，年齡對於大缺工的餐飲業來說根本不是問題。他強調，最主要看重的是個人特質，包括是否願意學習、外表是否乾淨整潔，畢竟餐飲業很注重食安，再來就是情緒管理能力，因為每天要面對各式各樣的客人。侯升偉表示，甚至還有很多二度就業的退休人士也都可以勝任，所以40歲根本不算年長也不算老。
詹宛榕進一步說明，很多40歲以上的人才反而會因為穩定度較高，或是經驗完整能夠立即上手，成為企業非常重視的戰力。她也發現很多履歷被刷掉，其實並不是因為年齡議題，而是撰寫的內容沒有辦法呈現自身價值，建議求職者用數據與具體工作成果來展現優勢，因為企業在意的不只是年齡，而是能否創造價值。專家強調，能力仍是被錄取的關鍵，40歲以上的求職者相比年輕人，賣的就是即戰力與抗壓穩定性，若能強調數位學習能力、解決問題及團隊適應力，都能增加錄取機會。