【解密面試難題】面試被問前份薪水，能不答嗎？

HR常在面試尾聲，問求職者最近的薪資。求職者非答不可嗎？ 人資解密

有些人如實告知，有些人不透露個資，有些人因為擔心不錄取只好勉強說。

資深HR提供五種巧妙回答：

1.改說期待薪資：可了解市場行情後，說明自己的期待薪資。

2.改說薪資區間：不給絕對數字，給薪資範圍。

3.改用年薪：不說月薪，說明年薪，有機會將其他納入。

4.取最輝煌的紀錄：例如疫情前，年薪可達多少。

5.所有好康(月薪、獎金、津貼、特休、禮券等)全都一起算：獎金、禮券也能納入，只要是公司發的，都可以巧妙包裝。

同場加映：談薪水就是場心理戰，面試高報薪水ok嗎？

「談薪水」總是既期待又怕受傷害，正常情況當然是希望越高越好，但總是覺得「人外有人，天外有天」，與公司談薪水顯然就是場心理戰，但究竟要如何才能打贏呢？本集節目邀請到經驗豐富的HR與用人主管，分享對於常見薪資議題的看法，並且給予許多實用的建議，包含面試如果高報薪水，會怎麼樣嗎？被發現自己薪水膨風，該怎麼辦？面試被問期望薪資，應該要如何應答？

一、面試高報薪水，會怎麽樣嗎？！

（HR凱西）

凱西分享面試建立在雙方「互信」的基礎上，所以實際上如果求職者真的高報薪水，也不會揪著不放去核實，但通常如果HR覺得求職者的待遇比市場行情高，便會和用人主管一起評估，求職者擁有的專業技能，是否可以達到相應的薪資水準，建議把握「專業能力見真章」的原則，談薪水主要是一個「心理戰」，考驗每位求職者針對轉職所做的準備，雖然其中包含「談薪水」的技巧，但核心還是在於「專業能力」。

二、好尷尬！被發現自己薪水膨風，該怎麼辦？

（HR凱西、用人主管朝棟）

面試時如果當場被發現目前的薪水「膨風」，比較常見是透過「公司薪資結構」解釋，因為其實每間公司的薪資架構不太一樣，可能包含加給、補助、年薪保障範圍、績效獎金、加班費、各種津貼，透過這種比較「彈性」的說法，帶過薪資不一樣的情況。

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