流通人才 公私校教師年資相互採計

攸關明年7月起新進教育人員退休金的退撫新制草案出爐，未來修法通過後，公私校教師的年資可相互採計，以利教育人才流通。以中小學教師服務年資30年為例，實施新制後，連同自願增提5.25％費率，退休所得替代率將可達76.6％。政府借調逾65歲教師，即使未再回任教職，也可辦理屆齡退休。

繼日前銓敘部推出新進公務人員退撫新制後，教育部也完成「112年新進教育人員退撫制度規劃方案」，比照公務人員，採取第一層確定給付制「公保年金」，加上第二層確定提撥制「退休年金」的雙層年金制度，預計在立法院下會期開議前送進立法院交付審查。

過去因公私立學校採取不同的退撫制度，為延攬知名度較高的公立大學教授，許多私校花重金挖角，但因前者退休金較優渥，公立大學教授往往一到可領年金年紀就辦退休，再轉到私校任教領雙薪。在年改大砍公教退休金，許多教授為增加年資，寧可待在公立學校繼續任教。

教育人員退撫新制明訂，未來教育人員的「退休年金」將撥入個人退休金帳戶，採可攜式設計，公私校教師的年資可相互採計，以利教育人才流通。

過去政府或產學合作借調教育人員，因年資被迫中斷，影響未來的退休金，許多教授都不願被借調，新制草案明訂教師因產學合作借調年資的補繳機制；此外，借調逾65歲教師，即使之後未回教職，也可在規定期限內辦理屆齡退休。

以服務年資滿30年的中小學教師為例，依照現行制度，退休後的所得替代率是59.3％，如果適用新制，每月除強制提撥公保和退休金費率外，還自願增加提撥5.25％費率，在退休金帳戶累積期收益率4％前提下，退休後的所得替代率可達76.6％，專科以上學校教授所得替代率也可達76.3％。

退撫新制對所得替代率不訂上限的「天花板」，未來只要服務年資愈久、退休金帳戶操作的收益率愈高，退休後的所得替代率也愈高。