懶人包／「育嬰留停、家庭照顧假」2026年新制上路 請假新規一次搞懂
行政院會今日公布《育嬰留停照顧彈性化》方案，未來最長2年的育嬰留職停薪期間，將有30天能以「單日」方式申請；另外，有家庭照顧需求者，除可申請每年最多7天的家庭照顧假，並且能以「小時」為單位請假，預計2026年元旦上路。到底育嬰留停以及家庭照顧假該如何申請？透過重點整理一次搞懂。
育嬰留職停薪
1. 育嬰留停誰可以請？請多久？
勞工任職滿6個月後，於小孩滿3歲前，可以申請最長2年的育嬰留職停薪；父母雙方都可同時申請育嬰留停與津貼。
2. 育嬰留停有給薪嗎？
育嬰留職停薪期間，雇主不會支付薪水，但可向勞保局申請育嬰津貼，可領勞保投保薪資的80％，且最多可領6個月。
3. 育嬰留停新制哪裡不一樣？
自2026年1月1日起，育嬰留停當中的30天可選擇以 「日」為單位申請，且申請期間仍可請領8成薪資補貼。
家庭照顧假
1. 家庭照顧假誰可以請？有幾天？
一般勞工可申請每年最多7天的家庭照顧假，併入一年共14天的事假計算。
2. 家庭照顧假有給薪嗎？
家庭照顧假的薪資計算依事假規定辦理，屬於無薪假，雇主無需支付薪資，且雇主不得拒絕或影響員工的全勤獎金、考績等。
3. 家庭照顧假新制哪裡不一樣？
自2026年1月1日起，家庭照顧假可以以小時為請假單位，也就是說，14天的家庭照顧假及事假，可拆成最多112小時來使用，讓有家庭照顧需求者，更能彈性應對突發狀況。
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