面試問職涯規劃、為何來應徵怎回？專家揭這樣答留好印象
好的工作環境、不錯的薪資待遇是每位求職者追求的，多數人瞄準公司職位投下履歷後，最期待便是收到面試邀約。然而肯定有不少人面試後，工作仍杳無音訊，甚至求職路上多次面試碰壁，卻都不明白原因。美國知名暢銷書作家、商學教授薇爾奇（Suzy Welch）統整出「面試3大致命問答」，很多人不小心就會踩到雷點，尤其是回答想創業，容易1秒被淘汰，她將告訴大家如何回答才能避雷，在主管面前留下好印象。
優秀人才面試屢碰壁 竟是回答不及格
《CNBC》報導，薇爾奇畢業於哈佛大學（Harvard University）商學院，現任美國紐約大學（NYU）商學院教授，是知名暢銷書作家。她透露過去教出一名MBA學程的優秀學生，聰明伶俐、談吐得宜、名校畢業，也在一流企業實習過2年，根本是公司最想找的人才。然而這名學生卻在面試屢屢碰壁，交談過後薇爾奇迅速發現學生的致命缺陷，原來就是「面試回答不及格」，因此她依據豐富經驗統整出3大雷點，教大家如何避雷。
面試雷點1：未來計畫創業
首先公司一定會問「生涯規劃、目標」，最大踩雷回答就是：「我計畫未來要創業」、「我希望累積經驗、技術，進到某某公司」等。薇爾奇指出，這樣的回答變相是告訴主管「還沒進公司就在規劃離職」，因為在多數企業眼中，除非是已經在領域工作數十年的人才，否則履歷再優秀，至少都需要幾年時間培養才能為公司帶來經濟效益。
因此上述2種回答會讓主管認為：「我為什麼要花錢花時間培養你，結果最後不能為我所用，離開去創業或去其他公司？」薇爾奇透露可以把回答改為：「我目標累積經驗、學習技術，期望為貴公司帶來效益，展現我的積極與壯志，目標是在幾年內晉升主管職。」
面試雷點2：重視生活與工作間的平衡
現代人更加注重生活與工作間的平衡，時常加班、高壓的工作環境常常在求職面試前，就先被許多人淘汰。薇爾奇指出，向主管這樣回答會表現出「可能缺少動力」、「積極度與熱情不足」等現象。平衡固然重要，不過面試時，主管更希望在求職者身上看到「十足的求勝慾望」、「擁有更多生產力」
薇爾奇表示可以將回答改為：「我注重生活品質，不過我更看重工作上有所突破，能夠成長變成團隊高效的一員。」這樣能讓主管感覺到在自我平衡時，也能兼顧公司價值觀，不僅注重生活品質，還展現了對職場突破的渴望及熱情。
面試雷點3：剛被裁員
不少因裁員失去工作的求職者被問到「為何投遞履歷來本公司」時，往往都會誠實回答：「我剛被裁員。」薇爾奇指出這樣的回答雖然是誠實的沒有欺騙，但往往會讓主管先入為主留下「可取代性高」的印象。因為企業裁員時，如果是優秀人才，主管更傾向將人才轉調部門，而不是直接裁掉，因此照實回答可能讓主管疑惑：「為何轉調優秀人才的事沒有發生在你身上？」
更好的回答可以改為：「公司撤除某某業務，讓我的技術和能力無法再為前公司效力。」如果想展現更真實的一面，可以回答：「裁員讓我上了永生難忘的一課，必須不斷透過培訓、學習來增進自己的能力和專業知識，以應變不斷變化的業務。」
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