柯文哲新政見：教師節勞動節列國定假日、明訂公司提分潤計畫
民眾黨總統候選人柯文哲今(12/5)表示，針對低薪、勞保破產等勞動議題，他提出4大解方，包括明訂公司分潤計畫、增加勞工家庭照顧價、將教師節、勞動節均列為國定假日，並主張透過減稅方式，鼓勵雇主替勞工加薪。
柯文哲上午赴全國競總出席「勞動政見」發布記者會，包括柯競辦總幹事黃珊珊、民眾黨立委賴香伶、台大財金系教授張森林、民眾黨2024不分區立委被提名人、台灣外籍工作者發展協會理事長徐瑞希等人到場。
針對勞動政策，柯文哲主張以四大綱領為基石，包括「企業賺錢，勞工加薪」，「友善環境，保障勞權」，「年金改革，刻不容緩」，「廣納人才，人權立國」。
柯文哲表示，去年台灣勞工全年總工時為世界第6高，勞工承受高度壓力，職場環境不友善，據勞動部自己做的精算報告，勞保基金早在民國106年就已經入不敷出，將在117年走向破產，潛藏負債高達11兆501億元，再不解決，不只是勞工的老年退休危機，更會是國安危機。
在「企業賺錢，勞工加薪」方面，柯文哲表示，他主張儘速訂立《最低工資法》，但不是定死的3萬或33000元，要採取有科學基礎的公式。
針對「友善環境，保障勞權」，柯文哲表示，要增加勞工家庭照顧假天數，並以就業保險形式，給付休假期間部分工資；同時，增訂以「小時」為單位的「親職假」，方便家長出席學校親職日、處理兒童突發狀況，友善勞工育兒需求；並把教師節、勞動節均列國定假日，避免「一家兩制」怪象。
柯文哲說，要訂立《外送平台從業人員權益保障法》，他指出，在台北市車禍案件中，外送人員占人數5%，原因是從業人員一直增加，因此訂立專法保障有其必要。
有關「年金改革，刻不容緩」，柯文哲表示，每年要撥補1千億、若有超徵稅收再撥，並盡速召開年金改革國是會議。
柯文哲認為，勞工退休後的保障應有「勞退、勞保、長照」3大塊，勞退目前是雇主提撥6%，勞工可提撥0到6%，鼓勵勞工提到滿，政府再給獎勵；雇主固定6%，若願意再拉高，給稅率優惠，「平常儲蓄多，退休錢就多」，並除了全民健保，也應再比照健保設立「長照險」，每月繳幾百塊，因應未來龐大的長照需求。
針對「廣納人才，人權立國」，柯文哲說，當前台灣勞動力不足，他提倡「壯世代計畫」，他也聲明不是「強迫」已退休的人繼續工作，而是想工作的人，有良好的制度環境可以找到合適工作。這攸關「勞務重新設計」，還有任何阻止長者重回職場的法條，都應與時俱進修改。
另外，柯文哲也主張要開放移工，扣人頭稅，並針對不同業別，如製造業、看護、農業等，細算各業別需要多少人力，目前已有多少本國勞力，缺口多大，「分類別、總額管制、人頭稅」，並回歸市場機制。
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