勞動部增訂職場霸凌防治專章 新增3規定 最高罰150萬

勞動部自113年11月啟動職場霸凌防治修法事宜，於職業安全衛生法新增職場霸凌防治專章。（圖／123RF）
因應近期國內發生數起職場霸凌事件，勞動部自113年11月啟動職場霸凌防治修法事宜，於職業安全衛生法新增職場霸凌防治專章，並於3月28日重新預告職安法部分條文修正草案。雇主於接獲申訴後未處理，可罰3-75萬元；最高負責人經認定為霸凌行為人，罰1-100萬；雇主未採取防治或適當措施致職業病，或被申訴人規避、妨礙或拒絕配合調查，罰3-150萬元。
勞動部表示，本次於職安法增訂職場霸凌防治專章，計新增3條規定，另配合修正相關罰則，法制設計以「申訴(被害)人保護」的角度出發，加強雇主之防治義務，重點包含：一、明確職場霸凌定義；二、雇主應依事業單位規模訂定不同防治措施，並公開揭示；三、強化內部申訴、調查及處理機制，與提供申訴人協助及保護措施；四、明定通報機制及被申訴人為最高負責人時，勞工可向外部提起申訴的處理機制及相關罰則等。
勞動部強調，職場霸凌防治著重於前端「預防」，需要勞、資、政三方共同努力，草案已公告於「公共政策網路參與平臺-眾開講」(https://join.gov.tw/policies），也同步於勞動部「勞動法令查詢系統」刊登草案總說明及條文對照表（https://laws.mol.gov.tw）。各界對於草案內容有任何意見或修正建議，可於預告期間(4月11日前)提供勞動部。
1111人力銀行執行長鄧依芬表示，近來職場霸凌事件頻繁出現在新聞報導中，引起了社會的廣泛關注。鄧依芬強調，除了透過修法來對雇主和主管進行約束外，華人傳統教育往往強調服從，但合理的要求應該是讓員工成長，而不適當的對待則可能演變為霸凌。因此，勞工必須具備足夠的察覺意識和相關知識，才能有效保護自己的權益。更多勞資法令資訊，請參閱中華人事主管協會網站（https://www.hr.org.tw/）。