快找老闆討錢！228假期出勤勞工注意了 連假薪資計算方式曝光
即時中心／高睿鴻報導
勞工注意！明（28）天就是228和平紀念日，勞動部說明，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節、及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假、且工資照給。由於和平紀念日為國定假日，若該日為勞雇雙方原約定之工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給；雇主如徵得勞工同意，在和平紀念日當天出勤，工資則應依法加倍發給。
勞動部接著指出，如果和平紀念日適逢勞工的「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日，給予勞工補假一天；至於補假當天，性質就是國定假日，勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資則應加倍發給。
承上述，勞動部進一步說明，今年「和平紀念日」為星期六，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，因和平紀念日適逢休息日，應予補假，可於2月27日（週五）補假一日，以形成3天連假。
所以，假設月薪為台幣3萬6000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、2月27日（星期五）：
性質為國定假日（228補假），依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1200元
二、2月28日（星期六）：
性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1900元
三、3月1日（星期日）：
性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部另提醒，由於各事業單位之營運方式、排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異。雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
勞動部表示，勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」同意。至於勞資雙方雖得協商約定，將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明所調移國定假日之休假日期；即國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日，成為正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日，即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。
勞動部強調，「和平紀念日」連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。