NBA》大聯盟薪資上限真能拯救小市場球隊？ 洛媒舉爐主國王為例反駁
距離美國職棒大聯盟勞資協議到期不到300天，各球團老闆再度討論起設定「薪資上限」的可能性，贊同薪資上限的一方主張，若能限制豪門球隊支出，將有助於小市場球隊燃起爭冠希望。然而，洛杉磯媒體認為，若把這種說法套用在已經設有薪資上限的NBA、全聯盟墊底的沙加緬度國王身上，恐怕很難獲得共鳴。
在設有薪資上限、且多數球隊都能晉級季後賽的NBA，沙加緬度國王卻只在過去20年打進季後賽一次，本季至今更是全聯盟爐主戰績墊底。《洛杉磯時報》記者Bill Shaikin撰文指出，制度看似「公平」，結果卻未帶來實質戰力翻轉。
談到長期低迷的戰績，國王隊球迷Cheyenne Merced直言：「我不覺得這是薪資上限的問題，我覺得是老闆的問題。」另一名球迷Devin Pasua則補充：「國王根本不會花錢，也不知道怎麼花。」
20年來只打進季後賽一次（2023年首輪止步），期間10名總教練與3名代理教練輪番上陣，沒有任何一人待滿3季。曾短暫執教國王、現任南加州大學（USC）男籃總教練的Eric Musselman也認為，薪資制度並非國王戰績不佳的關鍵。
Musselman說：「NBA有薪資上限，但每年贏球的還是那幾支球隊，奧克拉荷馬城雷霆不是因為薪資上限才成功，只要Sam Presti（雷霆隊總管）還在，他們就會贏球。」
Musselman進一步指出Presti的重要性不亞於洛杉磯道奇隊總裁Andrew Friedman對球隊的影響力；同樣的例子還有在Gregg Popovich和R.C. Buford領軍下，5度奪冠、曾經連22年打進季後賽的聖安東尼奧馬刺。
「問題不在薪資上限，」Musselman強調，「是你有Tim Duncan、David Robinson，還有理念一致的老闆、教練和總管，關鍵在穩定與信任。」
轉播國王比賽長達32年的資深主播Grant Napear也直言不諱：「他們只能怪自己。」Napear指出，NBA的制度已讓小市場與大市場站在相同起跑線，差別只在管理能力。「國王和湖人、尼克遵守的是同一套規則，問題是他們選秀失誤、交易失策，不斷開除教練與總管，才會陷入惡性循環。老闆在位這麼久，卻幾乎什麼都沒做好。」Napear說。
討論中心回到美國職棒的制度，《洛杉磯時報》認為，薪資上限或許能縮小財力差距，卻無法保證成功，如果制度真的實施，輸贏終究仍取決於管理層智慧，而這正是沙加緬度最痛的例子。
因此，當聽到美國職棒球團老闆說「只要有薪資上限就能贏」，沙加緬度球迷恐怕也只能用啼笑皆非來回應了。