勞動部：彈性育嬰留停「以日申請」突破4萬筆

記者郭曉蓓／臺北報導

明天就是父親節，勞動部今（7）日公布最新統計，截至7月底，以「日」申請「育嬰留職停薪津貼」累計已突破4萬筆，反映新制逐漸受到育兒家庭青睞；尤其今年7月男性申辦比重達51.9%，連續3個月超越女性，顯示愈來愈多爸爸善用彈性育嬰留停制度，用行動參與孩子成長。

勞動部說明，統計截至今年7月31日止，「以日申請」育嬰留職停薪津貼累計筆數達4萬91筆，占總申請筆數9萬1,387筆的43.9%，顯示已有逾4成案件選擇以更具彈性的「以日申請」方式申辦。

勞動部指出，截至115年7月，累計以日申請的1萬8,473人中，男性有9,132人、占49.4%，女性為9,341人、占50.6%，男女申請比例趨近。此外，男性以日申請的比例達49.4%，大幅高於去年整體男性申請占比的27.8%，顯示彈性「以日申請」可提升男性參與育兒的意願。

勞動部指出，在7月單月申辦案件中，男性申辦比重達51.9%，這是自今年初開辦以來，男性單月申辦比例連續3個月超越女性，展現出新時代職場爸爸願意善用彈性制度，用行動參與孩子成長，不再只是助攻的「神隊友」，更逐漸轉變為育兒的主角。

勞動部表示，支持育兒家庭與建立友善育兒職場為政府全力推動的方向，「以日申請」新制成果顯著，顯示降低男性請假育兒的門檻與心理負擔，能有效提升職場與家庭性別平權。

勞動部也說，日前《性別平等工作法》與《就業保險法》修正草案完成初審，重點涵蓋放寬彈性育嬰留停天數與適用年齡、延長產假、婚假及陪產（檢）假等多項家庭支持措施，以及薪資補助等多項企業配套獎勵，也期盼能各界共同努力營造勞工安心育兒、企業順利留才的雙贏環境。