減班不減「薪」 強化版「僱用安定措施」延長至7月

記者楊文琳/台中報導

因應國際情勢影響產業營運，勞動部延長推動強化版「僱用安定措施」至7月31日，協助減班休息企業穩定人力，並減輕勞工收入減少壓力。

勞動力發展署中彰投分署指出，轄區一家以外銷為主的塑膠製品製造業，因訂單波動實施減班休息，在分署協助下順利申請薪資差額補貼，成功穩定員工收入並保留關鍵人力。中彰投分署也持續透過電訪與實地關懷掌握企業需求，協助符合資格勞工提出申請，減班不「減薪」，讓工作更安心。

該塑膠製品製造業廠商長期以外銷市場為主，受到美國對外貿易政策影響訂單，公司為穩定營運，採取每月減班4日的方式彈性調整人力，在降低營運成本的同時，也盡力留住工作熟練的員工。中彰投分署在掌握情況後主動介入，協助企業申請「僱用安定措施」，讓勞工在減班期間仍可獲得補貼，減輕生活負擔。企業表示，該措施不僅讓員工在減班期間仍有基本收入支撐，也有助於穩定勞資關係，避免人才流失，讓企業能在景氣回升時迅速恢復產能，為未來營運預作準備。

中彰投分署指出，考量國際情勢遞延效應仍在，部分傳統產業仍面臨營運壓力，且正值產業復甦與轉型關鍵期，因此轄下就業中心積極推動強化版「僱用安定措施」，該措施適用對象涵蓋「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」及「其他運輸工具及其零件製造業」等9大行業。

符合資格的勞工可依減班休息前後薪資差額的70%申請補貼，每人每月最高可領新臺幣1萬1,500元，最長補助6個月。提醒勞工務必留意申請時效，須於減班休息每滿30日的次日起90日內提出申請，以免影響自身權益。為協助企業與勞工順利申請，中彰投分署已整理「僱安申辦檢核表」，從資格確認、文件準備到申請與撥款流程一目了然，除可採紙本郵寄外，也可透過「台灣就業通」網站線上申辦。