董座7度先出差再核銷 全球人壽遭罰300萬
又有保險業者出包，遭金管會開鍘。金管會25日宣布，全球人壽因未建立董事出差事前申請與核准制度，導致董事長與副董事長7度海外考察皆以事後核銷方式處理，內控缺失嚴重，因此開罰新台幣300萬元。這也是國內保險業首次因董事出差內控不足遭重罰的案例。
據瞭解，全球人壽雖訂有《董事差旅費申報作業辦法》，可據以核銷相關費用，但制度僅限於事後報銷，並未要求董事在出差前清楚申請出差目的、行程及與業務的關聯性。此類「先出差、再核銷」的做法，使差旅必要性與合理性難以確認，也讓公司資源運用缺乏完整評估與記錄。
金管會檢查發現，當時的董事長林文惠、副董事長彭騰德，於2021至2022年間一共7度赴海外進行不動產考察，相關差旅報告僅簡述拜訪對象或考察區域，卻未提供事前評估的軌跡，更沒有會議紀錄或簽呈顯示公司規畫相關投資，顯示公司治理存在嚴重缺口，難以確保經費支出正當合理。
金管會表示，對一般員工而言，公司已設有出差前的核准程序，但在董事層級卻未落實，僅憑事後核銷，這樣的制度設計，無法保障差旅費支出的正當性，已構成重度內控缺失。
金管會強調，內控的重點在於事前把關，不能在回來後補件，而是出發前就要完成審查。依據《保險法》第171條之1第4項規定，保險業若未建立或未執行內控制度，可處60萬元至1,200萬元罰鍰。此次考量全球人壽屬於「未建立制度」，屬於重度缺失，罰款自300萬元起跳。
至於事件為何延至2年後才公布，金管會解釋，主要是公司在意見陳述過程中，花費不少時間釐清細節與回覆，因此延後至25日定案。不過，具體的差旅費用金額並未在檢查報告中揭露，因此不便對外說明。
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