不滿移工政策！雇主推輪椅上凱道 要求「照護零空窗」
今(2)日在凱道有大批雇主站上街頭，抗議移工相關政策，要求照護零空窗。有雇主因為家人確診漸凍症，聘請移工看護已經30年，但曾多次遇到移工一去不返，空窗期只能請親友代為照顧，也有雇主正面臨無人照護的空窗期，希望相關政策能改善。對此，勞動部也表示將會以增加管理支持、縮減人力空窗等方向來改善。
「台灣優先，台灣優先，照護零空窗，照護零空窗。」大太陽下撐著傘帶著帽子，大批雇主們站上凱道，喊出他們的心聲，雇主們說：「照護零空窗。」除了產業代表之外，還有一群人坐著輪椅也來到現場，主要訴求之一就是照護零空窗，有雇主分享家人確診漸凍症後，聘請移工看護已經有三十年，但因為照護比較困難，多次經歷移工一去不返，而現在每個月的退休金可能都不夠支付聘請看護的費用。
雇主陳先生說：「(空窗期)找親戚朋友，她的大嫂，她的大姊來照顧，勞保的月退不到三萬塊，她一個月三四萬，還要繳那個安定金，兩千塊可以省下來就是對我很大的補助。」生活無法自理看護真的很重要，但也有人現在正面臨照護空窗期，雇主陳先生說：「不是我們要求他(移工)離開，是他說他有仲介幫她介紹，他有新的雇主，變成說我們有一個月，兩個月要等。」
台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會理事長張姮燕說：「他只要逃逸一個，這個工廠三個月就不能再引進下一個，家庭一個月就不能引進下一個，這個是制度的規定，可是在現實上，其實都超過一個月，都超過三個月，這所有不管是工作還是照護的空窗，完全沒有人在在乎我們的聲音。」
面對雇主們的吶喊，勞動部也做出回應，表示家庭雇主提出的長照空窗需求，將會以增加管理支持縮減人力空窗減少行政負擔，三個方向來逐步協助，另外針對聘僱產業移工接軌國際公平招募的趨勢，已經爭取三年調適期也會提出具體配套，協助企業轉型符合國際供應鏈的要求。