外商給薪比本土多2萬　5成3上班族拼遞履歷

為擺脫低薪現況，進入「外商」成為上班族重要考量。人力銀行業者今(23)日公布調查報告，高達5成3曾向外商公司遞送履歷，最大原因是「薪資高」，平均月薪相差近2萬元，超過9成願意為此「下苦功」，包含精進外語能力、考專業證照…等。

根據經濟部商業司統計，今(2018)年2月在台外商數為5,573家，與2014年同期相比，成長率為28.9%，外商只要釋出職缺通常就會被「秒殺」，顯示上班族對外商公司充滿憧憬。1111人力銀行調查發現，5成3的上班族曾有過積極向外商公司遞履歷的經驗，想進入外商工作的主因在於「薪資高」、「優於勞基法的福利」與「開拓國際視野」。

與本土企業的平均薪資相比，目前任職於外商企業的月薪為57,730元，在本土企業的薪資僅38,170元，雙方薪資相差高達19,560元約51個百分點，說明外商企業確實給薪優渥。高達91.66%的受訪者願意做出程度不一的努力，只為「前進外商」，包含「精進外語能力」、「提升專業技能」與「考取專業證照」，期望進入外商公司後，薪資能提升到57,064元。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，外商企業須要能及時跟隨世界脈動的菁英人才，從業門檻不低，卻也願意提供相對豐厚的薪資待遇與員工福利，以致吸引大批求職者。建議有心進入外商的上班族，必須準備客製化英語履歷，以顯示對應徵職務的了解與對公司的重視。若在求學時期就透過實習或工讀機會卡位，也是爭取被延攬的絕佳機會。

李大華指出，美商講求績效與個人表現、日商重視職場倫理與年資輩分、港商要求成績與做事彈性、新加坡商則在意員工產能與競爭意識。不同的國家，企業文化皆不同，有心投入外商行列，應先仔細評估工作氛圍與企業文化是否適合，以免水土不服而白白蹉跎職涯。